公司秉承人才共同发展的基本理念，“内培为主，外求为辅”，把校招管培生作为人才培养的主要群体，造就人尽其才、才尽其用的人才发展竞争平台，设计个性化的职业生涯规划，力争用3年时间让入司的每一位有潜质、求发展的大学毕业生成为专业能手及管理精英。

公司为校招管培生倾斜培训资源，并搭建了从学生人到职场人、从经理级再到更高层次的领导角色搭建完整的培养体系，将管培生逐步培养成为公司关键岗位继任者和公司后备人才。

（1）五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）
（2）为员工提供早间、午间自助餐厅，星级餐标，切实保障员工的饮食安全和营养均衡；并提供两室一厅或三室一厅单身公寓，配置全套家具，解决外地管培生住宿问题
（3）享受带薪年假、周末双休、员工生日礼金、年节费、福利产品派发、免费年度体检、爱心医疗互助基金、交通补贴等福利
（4）享受南昌市“人才十条”政策，符合条件的应届生可获得相应人才补贴、人事档案接收、党组织关系挂靠等

（1）专享公司工会组织的各类文体活动
（2）专享公司团委会组织的各种文艺、舞蹈、演讲、主持、健康等兴趣班，参加外出学习活动
（3）专享职工图书馆，上万册图书免费借阅
（4）专享公司团委主办的“成事方法论”青年文化沙龙，助推青年员工成才