海伦堡非常重视内部人才培养，搭建了完备的培训体系，承袭公司发展战略，支持员工持续自我提升，与海伦堡共同成长。“海伦新声计划”，面向管理培训生，是海伦堡人才梯队培养项目的重要一环。

“海伦新声”计划面向全国高校选拔优秀的应届毕业生，通过专项的培养发展体系，促进“海伦新声”的成长；同时在职业发展机会上给予倾斜，使其快速成长为企业的优秀人才，实现个人职业梦想。

海伦堡为员工提供双通道发展，分别为管理通道和专业通道，致力于充分发挥员工个人优势，用人所长，将其培养成为优秀的管理人才和专业人才。海伦新声可以结合自身优势和职业兴趣选择适合自己的职业发展通道。

为了帮助海伦新声快速适应从学校到职场的环境转变，尽快胜任工作岗位，海伦新声计划设置了1年加速培养计划，包括入职集训、在岗实习、学习定岗、独立工作四个培养阶段，支持海伦新声完美蜕变。