合富

企业文化

薪酬福利

Customer & Partner 客户伙伴导向

以客户及事业伙伴满意为工作思维
合富与客户及事业伙伴（Business Partner），精诚合作，创造双赢
客户包含外部客户（External Customers）和内部客户（Internal Customers）
合富的工作流程，旨在将企业的各团队结合，为客户及事业伙伴创造价值
Integrity & Discipline 道德纪律规范

合富全员行事按照政府规定并遵纪守法
员工应遵守劳动法和劳动合同
书面的法律纪律是合富忠诚度最低标准
员工对现行书面道德纪律有疑问，应主动告知相关部门，提出建议订定新纪律
积极对自己要求高于纪律的道德标准，树立高阶道德规范，订定新的书面纪律
Teaming & Leadership 团队领导能力

明确自己在合富团队中的角色与责任
明确所属“小”团队与合富“大”团队的目标与彼此关系
小团队与小团队紧密协作，共同完成大团队的任务，才是合富的成功
在团队中学习领导技能，提升领导力，在公司高速成长时随时成为新的领导人
大小团队的表现能力及业绩，就是团队领导人的能力
团队领导人的能力在于正确明确的传达并实践公司的道德纪律规范及管理制度
Innovation & Systemization 创新建立制度

积极完成自己的工作目标并承担相应责任
对独立完成有困难的工作，必须要求支持
主动发现管理制度中存在的问题，提出具体解决方案
随时提出对合富经营绩效有利的新点子
提出建议及创新点子，应该积极创新成为新的制度，才是合富创新的最终要求标准
Achievement & Value 成就价值认同

员工首先认同合富的成就与价值
员工的成就与价值必须是合富成就与价值的一部分
合富的成就由绩效评估制度实现，员工的成就由合富绩效评估制度评定
合富的价值由投资人、股东及社会评定，员工的价值则经由量化计算或具体成果而评量出对合富的贡献。

合富一生一起走的福利政策

大陆150万家企业评选中荣获员工幸福指数TOP40

合富医疗集团怎么样？

领先薪酬：令人翘首期待的行业领先薪酬

合富集团每年参与Aon Hewitt咨询公司的薪酬调研，与包含全球知名的医疗器械公司在内的160余家公司进行参评，并截取行业内领先的36家公司进行参比，依据最新医疗行业薪酬报告调整员工薪酬，保持行业领先水准

规范管理：遵纪守法永远是合富的信誉保障

加入公司后的每一年，都有不一样的福利

0岁
0.5岁
1岁
2岁
5岁
6岁
10岁
15岁
20岁

1.社会保险

根据国家和当地政府的规定，为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险项目
2.住房公积金

按照工资员工工资基数，与员工缴纳同等金额
3.法定假期

享有当地政府规定的各类法定节假日及带薪年假
4.带薪事假

员工转正后，全年可享有公司额外提供的5天带薪事假,优沃奖金：丰厚的奖金再向您招手
5.春节红利（13薪）

凡服务满一整公司财年的员工均可获得等同于月基本工资的奖金作为春节红利

绩效奖金（业绩达标奖）销售人员：将根据所负责客户的年度指标的完成情况进行评估，可享有业绩达标奖金，若超额完成指标，更享有相应的超额奖金

绩效奖金（第14薪）后勤人员：将根据员工的年度工作表现进行评估，绩效奖金完全可超越一个月的基本工资
6.CITIA企业文化奖（季度评选）

包括：客户伙伴导向奖、道德纪律规范奖、团队领导能力奖、创新建立制度奖、成就价值认同奖

分别设奖金：个人奖 2000元/人；团队奖：团队Leader 2000元/人、团队成员 1000元/人

金洁奖：118元；年度获奖者将额外获得丰厚奖金及特别奖品

金像奖：288元；年度获奖者将额外获得丰厚奖金及特别奖品

金点奖：388元；年度获奖者将额外获得丰厚奖金及特别奖品

金俭奖：488元；年度获奖者将额外获得丰厚奖金及特别奖品
7.Colwealth奖（年度评选）
8.年会及其他奖金

入门哈哈奖：100-500元/人

劲爆福利奖：120元3000个、600元600个、1000元60个、2888元10个、3888元6个、5888元1个

笑翻员工奖：700元90个、1200元30个、3000元5个、4888元2个、6888元1个

团队表演奖：一等奖15000元，二等奖8000元，三等奖3000元，舞美、创意等5个单项奖各1000元，每个参赛团队表演经费3000元

现金一把抓：总奖金50万，奖池金额保持在10万元以上，优秀员工及经理人均有抓取现金机会

业绩达标奖：公司指标单项达标15万，最高金额可达105万，由排名前50%的优秀内勤员工、经理人以及销售业绩达标人员共同分享

★ 其他奖金

学长奖（600元/人）、伯乐奖（200-10000元/人）

丰厚福利：陪你一生一起走的福利措施

★ 海外半年会

公司每年在海外举行半年会，2019年我们的目的地是：日本——北海道

★ 补贴

手机话费报销

笔记本电脑购买补贴6000元，可向公司借款购买

购书补贴90元/季

可享有公司提供的50%停车补贴，停车补贴上限为600元/月

★ NPG —快乐新团

每年由员工投票选举NPG团长，组织各类新员工活动

★ 补充医疗商业保险

员工及家属均可享有：门急诊医疗在医保基础上还可报销100%、补充住院医疗保额内100%报销、意外住院补贴100元/天、补充住院医疗、意外伤害、重大疾病保险金等补充保险

★ 健身计划

为鼓励员工强身健体，公司推出合富员工'健身计划'福利项目，员工可免费至知名健身会所锻炼

员工每周一至周五，中午或晚上都可免费参加专业老师传授的各类养身健体课程，包含太极、瑜伽、Boxing、国标舞等

★ 合富品味生活员工餐厅

员工餐厅每天都会提供不同的早餐、午餐及下午茶套餐，满足员工的味蕾

★ 无息贷款

试用期满：可享有公司提供的无息车贷，贷款额度为上海15万元，其他城市6万元

服务年资满1年：可享有公司提供的无息房贷，贷款额度为北上广40万元，其他城市20万元

★ 退休保障金

服务年资满6年：公司投入员工固定收入的5-10%作为员工的退休储备基金

★ 长期服务奖

服务年资满5年：员工可享有公司授予的金别针一枚

服务年资满10年：员工可享有公司授予的钻戒一枚

服务年资满15年：员工可享有公司授予的Cartier手表一个

服务年资满20年：员工可享有公司授予的一克拉裸钻一颗

★ 员工生日之贺礼

员工将在生日当月获得精美礼盒一份，或由部门总监统筹或联合各部门共同使用（预算内实报实销）；人力资源部将在每月月初公告当月生日员工之名单，献上公司对员工诞辰之祝贺

★ 员工入职周年之贺礼

员工将在入职周年当月获得新鲜烘焙的欧式面包精选月餐；人力资源部将在每月月初公告当月入职周年员工之名单，献上公司对员工的感谢与祝福

★ 合富宝宝诞生贺礼

合富员工在职期间如生育宝宝，员工将获得合富宝宝诞生贺礼-礼金RMB888元；人力资源部将于次年一月公告上年度出生的宝宝及妈妈（或爸爸）名单，欢迎宝宝成为合富大家庭的新成员

★ 员工大婚之贺礼

合富员工在职期间结婚，员工将获得大婚贺礼-礼金RMB1200元。如遇大婚双方均为合富员工，将获得2份礼金外，另可获得800元额外礼金，均存于女方帐户

★ 员工住院慰问金

如员工因病住院，员工将获得公司提供的慰问礼品，价值RMB500元，并请当地最高经理人亲自采买探望

★ 员工亲属离世吊唁

如有员工直系至亲不幸离世，公司将送上吊唁金RMB1001元以表哀悼