至慧学堂致力于为所有员工提供良好透明的职业发展通道，我们通过录用优秀的人才，营造以业绩表现决定待遇及升迁的企业文化，培养共享的组织价值，为员工创造超越自我的机会，并对表现优异的员工提供巨大的职业晋升空间。

千里马计划 至慧学堂有明确的“3P”人才选拔原则，即：Performance（绩效），Potential（潜力），Principle（品德），我们会定期选拔业绩出色、有潜力、正直诚信的员工纳入千里马计划，设计针对性的管理培训计划并予以实施，帮助其实现角色转换及岗位轮训，最终走上管理岗位，成为一名优秀的管理人员。

管理岗位内部竞聘 至慧学堂每年有四次竞聘机会，同时也会实行公开、公正、择优的内部竞聘制度，给每一位有意向、有潜力的员工提供职业晋升的机会。

嘉奖通道 至慧学堂会定期举办各类评选活动，获得至慧文化之星、莎莉文奖、仲尼奖、季度总裁特别嘉奖、教学技能大赛、幼升小贡献奖等奖项的优秀员工，均有机会纳入到人才梯队计划。