• 一、“爽新”总行集训营（18天）

  培养目标：

  帮助新员工认可本行企业文化和价值理念，提升职业素养，了解本行相关业务知识，培养团队凝聚力与创新意识，发掘并储备优秀人才。

  培训内容：

  1．线上培训：入职必备五篇章、线上相识会、爽银好声音、企业文化先锋者。
  2．集中培训：一是本行认知与融入板块，包括开班典礼、企业文化、发展战略及人力资源简介等；二是专业素养提升板块，包括
  公司金融、零售金融业务简介、风险合规简介、柜面会计业务及厅堂营销服务等；三是团队凝聚板块，包括素质拓展、新老员
  工交流会、 结业典礼暨汇报演出等。

• 二、“爽新”分支行集训营（3-5天）

  培养目标：

  帮助新员工提升对分支行的认知，了解分支行组织架构、特色业务，掌握岗位基本要求，使新员工更快进入“角色”，增强员工归属感。

  培训内容：

  “爽新”欢迎会、行长第一课及单位参观、业务知识经验分享、上岗及辅导要求等。

• 三、“爽新”试用期网点实践（6个月）

  培养目标：

  适岗融入——适应职场环境，掌握网点从业基础技能。

  培训内容：

  一是快速融入团队。二是提升岗位必备的专业知识和技能。三是由网点主任及导师牵头，启动“爽学网点导师”项目，通过导师在岗实践辅导，解决新员工痛点问题。