为满足高质量发展客观需要,加强高素质专业化管理人才源头建设,定期通过校园招聘等方式遴选若干名可塑性强的优秀大学毕业生,纳入集团管理培训生(以下简称“管培生”)项目培养计划,使其成为政治素养高、专业能力强、具有较大发展潜力的骨干员工,为集团积聚优质人才资源。
管培生3年为一期,入职后将在集团本部、各子公司分别完成相关学习培训及工作轮岗,培养期内管培生劳动、工资关系挂在国信股份公司,但薪酬待遇由集团统一核定。培养期结束后经集团考核测试,通过双向选择的方式安排在本部或所属企业工作,表现特别突出的,可担任二级企业中层管理岗位。