广汽新能源汽车是一项伟大而光荣的事业，将为广大优秀人才提供干事创业的广阔舞台！公司将人才资源作为企业第一资源，坚持“以人为本，共创共享”人力资源管理理念，着力打造助推广汽新能源事业快速发展的强劲人才引擎，形成凝心聚力、生机活力的人才文化。

（一）人力资源管理理念

以人为本，共创共享。

（二）人才招聘策略

公司坚持“五湖四海、广纳贤才”的人才招聘战略，以广汽系统内企业高素质业务骨干组成的核心团队为基础，广泛吸纳海内外优秀人才，建立高效的广汽新能源人才梯队。

（三）薪酬激励

公司设计了“全面薪酬体系”，将提供在行业内富有竞争力的薪酬待遇，构建内部具有相对公平性、持续成长性的全面薪酬体系，并使员工与企业共享发展成果。

公司建立了科学的绩效管理体系，将业绩工资与个人业绩挂钩。根据公司年度事业计划达成情况，每年发放年度奖金；还将探索建立中长期激励计划。

公司建立了“多层次、全方位”全面福利体系，除法定福利外，建立了多个员工补充福利项目，如：补充医疗保险、免费工作餐、交通车、健康体检、“美食节”、购车优惠、生日贺金、节日慰问金等。

（四）人才培训

公司坚持“造车育人、人才强司”，以构建学习型组织为导向，努力构建OJD、OFF-JD、SDP分级分类的多元化人才培训模式，针对新大学生，专门设立“广汽新能源菁英成长训练营”，并实施“导师制”，帮助每一位新大学生融入团队、提升能力、快速成长。

公司每年开展“创新广汽IGA活动”、QC、提案改善等活动，进行评比、奖励，为员工提供展示自我的舞台。

（五）职业发展

公司创新建立了“三条跑道”（管理、专业、操作类），大大拓展了员工的职业发展通道。建立公正、公平、公开的体制。公司大力推进干部年轻化，大胆选拨、任用年轻干部，使优秀员工及时得到肯定、成长及激励。