FRD 培养计划
01整体策划思路
两年的培养期：时间轴向左右伸延，向人才管理全过程转型。
02角色转换【6个月】
目的：围绕应届生胜任力模型展开，挖掘潜力人才，引导应届生快速适应新环境，融入新团队，顺利实现向职业人的转变。
03角色转换-思路
备注：针对之后实际岗位发展，制定专项培养路径。
personnel training
人才培养
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