活动剪影

培训发展

1、集中培训期

培训时间：为期一个月

培训主题：军训、集中授课

培训目的：职场角色转变、公司文化学习、岗位知识与技能、团队融入

培训导师：教官、内部讲师

2、跟岗学习期

培训时间：为期两个月

培训主题：跟岗实操

培训目的：通过岗位定向实操全面了解岗位工作，为更快的适应岗位打下基础

培训导师：管理小组

3、定向培养期

培训时间：为期一年

培训主题：在岗学习

培训目的：进入岗位实战，在具体业务中锻炼和成长

培训导师：部门负责人

4、职业发展期

培训时间：为期两年

培训主题：职业积累

培训目的：并入公司人才使用及发展体系，根据考核结果决定发展

培训导师：部门负责人

职业发展

双向晋升通道，管理发展通道及专业技能发展通道并行，实现有为者皆有位的目标。

纵横发展机制：个人发展和岗位需要良好结合，提供全面的职业发展知识积累平台。

薪酬福利

1、提供对外具有竞争力，对内保障公平性，与绩效贡献相匹配的薪酬待遇

2、提供“五险两金”（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金）及企业年金（补充养老保险）

3、拥有带薪年假、探亲假、婚假、哺乳假、产假等各类假期

4、享受员工餐厅、员工定期健康体检、心理健康辅导、工会慰问、文体活动、各类文体设施等诸多福利