1.固定月薪+绩效+住房补贴+年度绩效奖+股权激励

2.综合年薪本科7-11万，硕士10-13万。

1.集团人力资源部统一管理2年，每年集中评估加薪。

2.每年至少1次晋升评估机制，优秀的大学生给予特别晋升，破格提拔，特别任用。

3.双向晋升机制：

1.集团培训学院提供良好的培训和学习平台。

2.公司为应届大学生专门制定培训项目 “启航计划”，采用训战结合的方式，培养员工快速成长。

3.公司具备成熟的管理类、专业类和技术类多方向人才培养体系。

1.提供舒适的员工宿舍和健康营养的一日三餐。

2.定期开展各类文娱活动如篮球赛、足球赛、文艺晚会、抽奖晚会等。

3.每年组织免费的健康体检。

4.传统节假日发放精美的节日礼品。