公司针对不同的岗位及其工作特征，采用以等级工资制为基础，以业绩提成制、计件工资制、年薪制和协议工资制为补充的混合薪酬体系。

五种薪酬体制的横向结构均为：岗位工资+绩效工资+补充薪酬。其中补充薪酬指工龄工资、津补贴和单项奖等若干普遍适用的薪酬单元。

按照组织与岗位特征及层级，公司整体的薪酬等级区间划分为三个区间18等10级，分别为决策层区间（14-18等）、中坚层区间（7-13等）、执行层区间（1-6等）。

在整体薪酬等级的18等（称为薪等）基础上，在每个薪等之下进一步划分10个层级，由低到高分别命名为J级、I级、H级、G级、F级、E级、D级、C级、B级、A级（称为薪级）。适用等级工资制的每位干部员工的基本工资级别表述方式为“XX薪等-XX薪级”。

公司为员工提供的法定福利，分别是：养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。