上海

专业经济、金融、数学类专业优先

1、推动产品销售；
2、产品全流程管理，定期进行数据分析，追踪产品表现及客群质量；
3、关注行业内产品动态，研究产品和业务模式。

上海

专业金融、经济、计算机、统计学专业优先

1、协助进行同业市场调研，关注用户体验，推动产品优化；
2、根据产品运营目标和计划，设计并制定运营方案并组织执行，有效增加客户粘性；
3、协助搭建线上推广渠道，负责移动互联网平台、社区、媒体的运营统筹、策划及推广；
4、产品营销活动策划、推广、组织、实施并全案跟进，活动反馈总结。

上海

专业金融、经济、管理、法学相关专业优先

1、建立催收管理体系，合理利用内外部资源，对逾期指标进行有效管理，达成公司目标；
2、定期逾期数据分析，及时发现催收政策、流程的不足，并提出优化意见及建议；
3、加强分部（门店）的催收管理团队的建设，制定团队工作标准和考核办法并负责实施；
4、搭建催收团队的培训体系，培养梯队人员，提高团队凝聚力；
5、负责相关业务系统的优化。

上海

专业数学、统计学相关专业优先

1、协助完成数据整理、分析与利用，及时提供支持方面的工作；
2、定期追踪业绩及其他关键业务指标情况，产出业务报表，提供决策基础；
3、配合项目需求，基于数据分析，及时撰写各项分析报告；
4、协助进行数据集市、数据仓库的搭建。

上海

专业专业不限

1、根据风控政策和审批作业守则对贷款申请进行资格、资料及真实性审核，出具初审意见；
2、对初审发现的疑似欺诈案件，提交反欺诈岗做进一步调查；
3、在上级指导下，完成部门制定的各项作业指标，包含但不限于工作量、差错量等；
4、根据初审的工作情况，在上级的指导下，主动开展流程优化工作，包括系统、风控政策、制度、审批作业守则等；
5、将初审中发现的进件等问题向上级反馈；
6、参与相关业务部门或组长组织的风控政策、审批操作、质检情况等业务培训，不断提升业务技能。

上海

专业专业不限

1、执行对逾期帐户的催收作业；
2、控管逾期账户的风险；
3、修复客户信息；
4、协助当前催收员的催收作业。

上海

专业专业不限

1、参与日常数据监测，发现问题并提供解决方案；
2、负责销售策略优化、落地，以及效果的追踪评估；
3、深入理解业务需求，针对业务数据完成各个维度的分析工作，为销售推动提供支持；
4、愿意持续积累和提升，学习了解业务并运用数据分析工具，加强对业务分析的深度和广度。

上海

专业经济、金融、数学相关专业优先

1、业绩指标的统计以及客群质量的分析及监控；
2、销售推动方案的制定及费用核算；
3、渠道销售人员的薪资核算;
4、制定渠道业务发展的相关政策。

上海

专业经济、金融、数学相关专业优先

1、业绩指标的统计以及客群质量的分析及监控；
2、销售推动方案的制定及费用核算；
3、渠道销售人员的薪资核算；
4、制定渠道业务发展的相关政策。

上海

专业管理、金融、计算机、社会学、心理学相关专业优先

1、制定运营标准作业流程，指导分部及门店按作业规范执行；
2、收集个贷系统需求，与技术部门沟通；
3、跟进个贷需求的开发测试进度，确保按时上线；
4、与外部沟通系统对接流程，确定需求文档。

上海

专业教育学、人力资源、心理学相关专业优先

1、负责公司培训体系的搭建及完善；
2、参与年度重点课程研发，对常规课程进行月度更新；
3、对全国机构培训岗人员进行统筹管理；
4、跟进培训效果评估，不断优化培训流程及质量；
5、参与全国兼职讲师团队的建立及运维；
6、协助完成上级交办的年度重点工作项目。

上海

专业数学、统计学、金融相关专业优先

1、各类企划分析报告，负责建立并完善事业部经营监控体系，对经营情况进行及时监控、分析，按时完成各类经营分析报告；
2、事业部整体及各分部的KPI考核，制定事业部整体以及分部的KPI考核体系方案，定期出具考核结果，进行追踪分析；
3、盈利模型编制，分产品、分渠道、新业务模式分析以及盈利测算；

上海

专业人力资源、经济、管理相关专业优先

1、负责办理员工入职、转正、调岗、离职等手续；
2、负责员工档案的存档、查阅、盘点等维护工作；
3、负责人员信息的录入、更新以及维护；
4、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
5、协助处理员工投诉和公司内部劳资纠纷；
6、梳理完善员工关系流程及管理体系。

上海

专业法学相关专业

1、审核日常经营中的各类法律文件；
2、制度评审、业务流程/模式合规性评审；
3、就业务部门提出的法律咨询出具意见；
4、新产品、新业务法律问题研究。

北京 长沙 成都 大连 广州 贵阳 哈尔滨 海口 杭州 合肥 呼和浩特 吉林 济南 昆明 兰州 南昌 南京 南宁 宁波 青岛 青海省 上海 深圳 沈阳 石家庄 苏州 太原 天津 乌鲁木齐 无锡 武汉 西安 厦门 银川 郑州 中山 重庆

专业专业不限

大地时贷储备干部旨在为大地时贷培养未来的营业部管理者，在导师指导下，通过业务员、风控专员轮岗后进入干部储备，掌握或熟悉销售、风控、后线管理、催收、审批等模块，快速成长为营业部副经理、营业部经理。
定向培养岗位：
营业部经理（1-2.5年培养期）：
1、制定销售计划、市场推广计划，完成销售目标及其他各项KPI指标；
2、管理日常运营，包括销售、续贷、催收、客服等工作；
3、负责风险管理，严格控制客户质量，管理坏账及逾期风险；
4、制定催收计划，并分配落实、参与具体实施；
5、负责前线人员招聘计划落实和面试审核、团队建设、绩效管理、技能培训；
6、合规制度宣导执行，销售人员品质管理。
营业部副经理（0.5-1年培养期）：
1、协助经理管理日常运营，包括销售、续贷、催收、客服等工作；
2、管理、分析各项数据，预警异常指标，优化日常业务报表；
3、协助经理制定并达成催收计划，参与并督促具体实施；
4、协助经理开展绩效管理、培训工作，并指导员工日常工作。

初期轮岗岗位：
业务员：
1、公司产品的宣传、介绍、销售，包括派单、商务楼拜访等，以达成销售任务；
2、月度营销活动的推广、实施；
3、市场信息、客户建议的收集、反馈；
4、客户关系维护。
风控专员：
1、在系统中录入客户信息，及时递交申请资料，包括资料录入、扫描、归档；
2、安排客户洽谈，签订贷款合同，解释相关条款和处理客户投诉；
3、逾期账户催收工作，未逾期客户提前进行电话提醒等；
4、门店日常运营工作，包括业务报表制作报送、维护门店环境等；
5、放款后相关资料的保存与处理。