人才培养
岗前入职培训
公司、分公司精心准备，各级领导关怀，现场讲话、授课
内、外部讲师讲授精彩职业课程
师兄师姐经验分享，助你变身职场达人
丰富多彩的素质拓展活动，让你迅速融入公司
项目见习培训 （“2+4”阶段）
两个月项目班组跟班作业见习加四个月项目管理岗位轮岗见习
了解建筑工地和班组作业的基本知识，掌握项目管理工作的职责、流程、制度，为之后的定岗见习选择做准备
此阶段结束后有20%表现优异的员工获得提前转正的机会
定岗见习 （“6”阶段）
为期六个月,培育职业品德，了解岗位职责、流程、制度，学习专业知识和技能
“导师带徒培养机制”
从定岗见习开始，为每个新员工指定一名导师，导师针对学员具体情况，制定培养计划，时长不少于一年
“领航计划”只是开始，我们后续还有完备的青年人才培养计划（领英计划-领创计划）、青年人才库制度为你的职业发展保驾护航。同时，公司还为员工搭建了“双通道”职业发展路径，分别为行政管理序列和专业技术序列，畅通了员工职业发展通道，避免了千军万马过独木桥的情况。
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