公司人才观 

优秀的业绩来自于优秀的团队，来自于团队中的每一个成员。唐宁代表发言：“在此我想和大家分享一下宜信的人才观，什么样的人才适合于宜信，会在宜信的平台上长期成长、进步，得到精神上、物质上的丰厚回报。

首先是心态，乐观、积极、向上、开放、学习的心态。工作中，前进的道路上，总有各种艰难险阻，每天大事小事总有不顺，是能看到组织和个人的进步和发展，并不断通过自己的努力克服困难，享受战胜困难的乐趣，还是抱怨、对人不对事的批评、为困难所吓倒，直接决定了一个人的工作和生活的质量和有效性。咱们的组织是一个乐观、积极、向上、开放、学习的组织，所以具备这样的心态是一个团队成员取得成功的必需。

态度决定行为，行为创造奇迹。有了好的心态，愿意打开自己，倾听，理解，就会使沟通成为可能，达到真正“通”的效果。咱们文化中的沟通，是以良好的心态为基础的。

在宜信的字典里，没有像“一般”，“普通”，“凑合”，“差不多”这样的字眼。希望过一种“一般”的生活，从事“一般”的工作的人，不属于咱们的团队。追求卓越、超越自我、纪律、好奇心、责任心、关爱、分享、透明，这些态度、标准、精神，是宜信团队的主旋律。

我在很多场合、和许多同事都不止一次地讲过，宜信最宝贵的财富就是咱们这个团队，最重要的工作就是人才的选拔、培养、评估、激励，以人为本，尽全力帮助每一个团队成员找到自己的定位，在咱们这个大家庭里快乐地工作和生活。

在方兴未艾的中国个人金融市场中，宜信作为领军企业，在未来的许多年里会一直保持高速增长。一方面，咱们会不断从外部引进新鲜血液，使更多业务和管理经验丰富的人才加入宜信；另一方面，要坚持深入内部挖潜，让更多的同事不断承担更多的业务和管理方面的责任。从组织架构上，会不断有阶段性的调整、优化，使咱们的集体更有效、更强大。从每一个团队成员的角度，与企业共同成长，不断提升自我，成长空间是没有天花板的。咱们共同努力，一起把宜信打造成一个优秀的、一流的团队！“