我是康宁显示科技广州工厂的Ada，加入康宁两年，是一位控制系统工程师。
在加入康宁这个大家庭的之前，我并没有想到自己会迎来如此丰富多彩的职业生涯。以前，我从事变压器的设计和控制工作，每个项目都大致相似，工作逐渐变得单调乏味。于是，渴望寻找新的机遇和挑战的我加入了康宁。此后，我感受到了截然不同的氛围。我喜欢这里充满活力的公司文化，大家为了同一个目标，齐心协力解决问题。这里满满的活力和高效的氛围深深地吸引着我。
加入康宁两年以来，最让我印象深刻的是团队合作。当控制系统发生异常时，所有工程师都会迅速赶到现场，共同解决问题，减少风险。康宁的团队有强大的责任感和使命感，彼此之间没有推诿，而是真正信任彼此，把解决问题作为第一要务。
作为控制工程师，我并没有感受到因为性别而受到任何区别对待。和其他同事一样，我收到了很多的关注和激励，让我更加努力。对于未来，我希望能够在康宁这个平台上继续发挥自己的价值。同时，我也希望鼓励其他女性员工或即将步入职场的女性，勇敢追求自己的梦想，不要让性别定义自己的能力和可能性。只要你有信心和决心，你就能在职场中大放异彩！
我是康宁生命科学的焦剑，加入康宁11年，目前负责技术团队和亚洲技术中心。
在康宁，我始终相信，无论是闪闪发光还是默默无闻，每个人都会被看到。在加入康宁之前，我负责技术类型的工作，加入康宁后，我开始管理一条新收购的产品线，同时继续负责技术和管理。
在康宁，当我面对业务发展、政策调整等不可抗力的挑战时，我的经理给予了我充分的信任，给我提供方向性建议，营造了一个自由和独立的工作环境。尽管工作压力和挑战有时让我感到焦虑，但有了经理和同事的全力支持与信任，我仍在坚持不懈地前行。作为女性员工，我并未在职场感受到性别差异，康宁也从各方面对家庭工作的平衡提供了很多理解和通融。作为员工，在家庭与工作的平衡中也需要在一定阶段做出取舍，获得家庭支持，并通过提高效率来实现平衡。此外，公司的企业文化也为女性员工的成长和发展提供了沃土。领导会积极思考如何让每个员工充分发挥其潜力。这种企业文化让我感到非常舒适，并激发了我为公司的成功做出贡献的热情。
在康宁，中高层在帮助女性员工的发展方面做出了很多的努力。我建议女性要充分信任自己，不要给自己设限。康宁公司为女性员工提供了一个很好的平台，应该珍惜并充分利用这个机会。
我是杜小凌，康宁亚太区数字化IT总监，今年是我在康宁的第24年。
在24年的职业生涯中，我经历了多次职位变迁，从纯技术到技术管理并重再到开拓全新的业务，从负责某个小范围到负责亚太区，这每一步的变迁都离不开自我的不断成长和突破。加入康宁的第二年，我就被领导授予一个支持工厂系统搭建的机会，虽然没有相关经验，但是公司愿意给我机会来学习，我非常珍惜这个机会，不仅圆满地支持了工厂start up，同时也成为ERP系统的SME。两年后我晋升为工厂IT 经理，接下去几年职责伴随着业务的发展而不断扩大，之后又带领团队完成了合肥新工厂的IT系统建设和start up。
2021年公司又给了我一个新挑战——支持亚太区的数字化转型，我需要从零开始搭建团队，取得业务领导的支持，挖掘高价值的数字化项目，强有力的执行并落地推广。这一切从无到有的过程充满了不确定和挑战，幸运的是我在之前工作中已经积累了丰富的经验、能力和人脉，这些成为我在新职位的强有力支撑，加上持续不断地学习和提升，让我在新工作中依然能游刃有余。
在康宁这样一家170多年来都坚持创新的公司，我始终鼓励自己和团队要坚持学习，开拓创新思维，提升格局，同时激励团队的成员一起持续改进，朝着共同的目标而努力！只要具备强烈的成长意识和突破自我的勇气，就能在这里实现自己的价值。与此同时，康宁也是一家尊重和关心员工的公司，工作上给予的自主性让我在繁忙工作的同时能有时间和精力陪伴我的孩子们成长，去经历他们的快乐与烦恼，鼓励他们成为更好的自己。
