“人才构建中集的未来”,人才是中集最重要的资产和竞争优势,秉承中集“以人为本、共同事业”的核心人力资源理念,在30多年持续发展中,员工在中集的核心主业取得了令人瞩目的市场领先地位的同时也获得了大量职业发展机会,员工整体薪酬也在行业和地区中处于领先水平。
根据战略发展对人才的要求,中集构建了员工职业发展通道(如管理、工程技术、精益、财务、其他专业序列等)进行有效的员工职业管理,以发展通道明确员工的职业发展方向,以任职资格牵引员工的能力提升。
我们认为帮助员工成长,就是在提升公司的核心竞争力。我们基于"721法则"设计的员工成长体系具有以下三个特点:
"新工作"
新工作使员工在实践中成长:员工成长70%来自工作实践,有"机会"承担"责任"是员工成长的关键。快速发展中的中集有大量的"新工作" 机会,给你充分的空间去挑战自我,在实践中成长。
"教 练"
新工作支持员工成长:员工成长20%来自向他人学习和人际互动,其中管理者在员工成长过程中最为重要。在中集,员工可以从管理者的身上学有所获,管理者还将作为教练为员工提供反馈和辅导。
"培 训"
新工作为员工成长不断加油:中集为员工设计了与职业发展通道无缝对接的培训体系。从入职开始,无论你希望成为管理者,还是希望成为专业领域的专家,中集都有完善的培训给力你的成长。
大家好,我是邝玫穗,目前是中集融资租赁国际业务部的一名项目助理。入职中集一年多,我在各个方面都有了快速的成长,同时深深地感受到这个大家庭的温暖。
公司的国际融资项目综合了法律、融资、财务、税务等各方面的知识,还需要精通英语口语和写作,因此难度较高,刚入职的时候颇难适应。可是,在周围同事的帮助和领导的谆谆教诲下,我取得了很大的进步,并渐渐开始独力担当一些项目,并参与到国外出差、与客户谈判这些有挑战性又有趣的工作中去。我相信中集能够为刚踏入社会的学弟学妹们提供一个快速成长的平台,欢迎大家加入中集大家庭!
第一次走进中集来福士,我惊异于这间公司强大的生产能力和广泛的客户群体,一个码头竟然有3个半潜平台和4个自生式平台同时在建,而船东则涵盖中国、挪威、巴西、新加坡等许多国家。
在这里工作了几个月之后,感受到更多的则是这间公司先进的管理模式和生产工艺,良好的工作氛围以及一大批优秀的员工。我想,中集来福士会是每一个心怀海工梦想的年轻人圆梦之地。
海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。这是我2014年7月加入深圳中集专用车(以下简称深专用车)一年多以来最深的感受,深专用车给我们毕业生提供了一个很好的工作平台,给我们年轻人很多锻炼学习的机会。
公司善于栽培新人并勇于起用新人。目前我在波兰项目组从事设计研发工作,从一年前什么都不懂的愣头青到现在处理工作游刃有余离不开公司的培养,刚入职那会有资深工程师手作为导师手把手的教,导师不遗余力的教会我们如何成为一个合格的深专用车技术工程师,并能够在从事的领域独当一面。只要你敢于担当,公司锻炼的机会也非常多。2015年4月我被公司委派到集团德国分公司处理相关工作,能够和国外同事交流学习让我收获匪浅。
大家好,我是穆拓,毕业于与武汉理工大学,2013年7月加入中集来福士研发设计中心。当我看到深水码头旁边一座座整装待发的深水平台时,深感中集海工作为行业领跑者所蕴藏的强大能量;当我目送亲身参与建设的中海油服兴旺号奔赴南海为国效力,收获额那种成长的喜悦和自豪,终不负两年的为之拼搏和坚守。
在这里,国际最前沿最高端的海洋工程项目,经验丰富的专业化技术专家,和集世界各国先进理念之所长的管理团队,将会为每一个有梦想并愿意为之奔跑的年轻人领航!