发展一直都是新意经营中的一项重要行为，双阶梯职业发展通道帮助有潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使有技术特长的员工潜心钻研技术，顺利成长为某个专业领域的专家。通过“专业、合作、创新”的企业价值观的引导，使新意人通过努力赚到钱，提升新意人的内驱力，帮助员工实现个人价值。

新意的培训体系是动态平衡的体系，分为新意大学培养体系、cig课程体系以及培训讲师管理体系，满足企业员工双方需求，调动起每一个新意人的积极性，保证企业在日益激烈的人才竞争中常胜不败。