STAR计划

集团核心人才战略，由集团高层领导亲自带教，定位精准，通过全面且系统的培养，快速成长为集团高层管理者

1、高关注度：由集团领导最终面试甄选，并亲自参加培养期座谈，近距离接受企业家指导；
2、飞速晋升：定制化的培养方案与及时的360度全面评估，确保晋升之路畅通无阻；
3、富有竞争力的待遇：本科生首年年薪16万，硕士生首年年薪20万，合格上岗后优先获得股权激励。

百人工程

集团战略性人才储备，由各子公司总监级领导带教，培养初期不定方向，通过工作轮换的方式开阔眼界，逐步成长为独当一面的集团中层管理者

1、晋升机会多：集团始终坚持内部培养干部的原则，现正处快速发展期，有大量管理岗位发展机会，“百人工程”不定方向的培养模式更是打破了狭窄的职业发展通道限制；
2、全面发展：在工作轮换过程中可以扩大知识面，接触不同领域的前辈或同事，更易成长为全面发展的复合型人才；
3、富有竞争力的薪资：本科生9000元/月，硕士生12000元/月。

机械自动化类、机电一体化类、材料类、车辆工程、内燃机、能源与动力工程、电气工程及自动化、制冷与低温工程、工业工程、航空工程、轴承设计与制造、国际经济与贸易、市场营销、英语、管理类、财务管理、会计学审计学