“尊重每个人，享受每一天”是汤臣倍健的核心价值观，对员工的尊重首要反映在对员工劳动价值的尊重。我们会对基本工资结构进行年度调整，保证其在同行业中占得竞争优势，执行基于绩效的员工薪酬调整和奖励方案，提供包括各种法定福利待遇和补充性福利计划。
- 意外伤害保障
- 定期寿险保障
- 重大疾病保障
- 员工医疗保障
- 实习生意外保障计划
- 家属自选保障计划
- 健康体检
汤臣倍健为员工提供意外伤害保障，如员工不幸遭受意外事故，按伤害等级鉴定，员工最高可获得36倍月薪保障
汤臣倍健为员工提供定期寿险保障，如不幸遭受死亡或身残，员工最高可获得36倍月薪保障金
汤臣倍健为员工提供重大疾病保障，如员工不幸罹患保险协议所约定的30中重大疾病，员工可通过重大疾病保险获得10w元的保障金，帮助员工家庭渡减轻医疗困难
汤臣倍健为员工提供员工医疗险保障，员工发生医疗费用时，可通过医疗保险，获得90%的门急诊费用赔付，或100%的住院费用赔付
汤臣倍健为实习生提供保障计划，包括意外伤害保障，定期寿险保障，意外医疗保障，意外住院津贴保险金，实习生不幸遭遇以上问题，可从保险公司获得相应的保障金
汤臣倍健同样关心员工家属的健康，为员工家属提供商业保险自选服务，不仅保障全面，保费也优于市场
汤臣倍健为员工提供一年一度的健康大体检，员工可通过大型体检获得科学的检测结果，全面掌握身体健康状况
汤臣倍健为员工缴纳基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，员工在年老，医疗，失业，工伤，生育时有一定的物质保障
汤臣倍健为员工缴纳住房公积金，当员工有住房消费需求时，住房公积金为员工减轻购房压力
汤臣倍健每年根据员工实际到岗情况，绩效评估及公司业绩，对员工发放年终奖
汤臣倍健关注员工生活质量，在公司工作满一年，并经正式任命的总部经理级及具备相当销售规模的区域经理，可根据级别享受公司购车补贴
公司根据员工工作职责及业务需要，为其提供电话费补贴
- 年休假
- 带薪假期
- 年度旅游
- 年度部门活动
- 开工利是
- 关爱基金
- 快乐基金
- 旅游基金
- 结婚礼金
- 生育基金
- 团年晚宴
- 春节特别假
汤臣倍健为员工提供带薪年休假，以平衡员工的工作和生活，员工根据工龄等享有5-20天不等的年休假，转正后即可享有
汤臣倍健为员工提供丰富的带薪假期，以平衡员工的工作和生活，如年休假，病假，事假，产检假；员工还享有法定的公假，婚假，产检假，计生假，哺乳假，护理假，慰唁假
汤臣倍健为员工提供一年一度的年度旅游，以保证员工在工作之余，充分享受旅游带来的乐趣
汤臣倍健为员工提供一年一度的部门建设活动，旨在促进员工成长和团队融合，推动公司业务的发展
每年春节后开工第一天，汤臣倍健为员工准备了开工利是，祝员工开工大吉，在新的一年更上一层楼
为践行“尊重每个人，享受每一天”的企业核心价值观，汤臣倍健从经济上帮助各方面有困难的员工，尽量解决员工因疾病，意外等情况导致经济困难带来的后顾之忧，提升员工快乐指数
汤臣倍健鼓励员工充分发挥创意，策划部门、跨部门之间的各种活动，视创意大小及活动效果给予100-1000元/次的奖励
汤臣倍健鼓励员工发展，统一组织年度优秀员工至原料产地如巴西、新西兰等地旅游，并给予相应的全薪假期。若因工作安排确实无法参与，可申请更换为VIP体检服务或家属探班一次（三天以内，公司承担交通及住宿），另颁发汤臣倍健金徽章一枚作为纪念
汤臣倍健为员工中的新婚夫妇准备了结婚庆贺礼金，祝愿员工新婚快乐，百年好合
汤臣倍健为员工中喜得千金/贵子的员工准备了生育礼金，祝贺宝宝白白胖胖，快乐成长
每年年底春节前，汤臣倍健员工齐聚一堂自编自导，载歌载舞，欢声笑语，觥筹交错，尽享年度欢聚夜
汤臣倍健每年春节额外给予员工两天的带薪假期，保证员工在春节期间有更多的时间与家人团聚
