亦庄控股自成立以来,始终对人才队伍建设工作极为重视,将“人才强企”方针提升至战略高度,大力实施多层次人才发展计划,建设适应亦庄控股发展的创新型、复合型人才队伍。在人力资源实践活动中,亦庄控股始终坚持多渠道引进人才,多手段培养人才,多角度任用人才,多举措留住人才。通过人才聚集—创新—成长平台,推动亦庄控股人才队伍产业链发展,力求打造一支“专业化、综合化、多元化、国际化”的人才队伍,为实现亦庄控股的长远发展目标提供智力支撑。

培养体系

按照尊重多样性、着眼成长性原则,以打造创新型、复合型人力资源队伍为导向,创新培养模式、整合培训资源、拓宽成长路径、弘扬工匠精神,为集团长远发展培养一支能干事、干成事的人力资源队伍。

学习体系

本着“创新、灵活、科学、高效”的态度,尊重各类人才成长规律,大力实施多层次、全方位、立体化学习机制,为亦庄控股广大青年搭建施展专业才华、彰显青春风采的舞台,为人才职业发展提供广阔空间,为集团人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才营造良好环境,持续推进学习型组织建设。

企业感知 文化传承

9月9日上午,集团2021年新员工培训正式揭开序幕。集团人力资源部负责人对新员工们的到来表示热烈欢迎,希望大家以本次培训为起点,尽快融入职场,努力践行亦控人的责任与担当,彰显亦控人的实力与风采。集团企业运营部负责人结合自身实际经历,全面细致地介绍了集团三十年来披荆斩棘的点点滴滴和未来战略发展规划。

下午,通过参观集团展厅,广大新员工进一步了解了集团发展历程、主营业务和重点项目。在与集团青年干部代表座谈交流中,新员工们畅所欲言,提问题、谈体会,代表们逐一答疑解问,并传授工作经验,帮助大家缓解初入职场的紧张情绪,翻开职业生涯的崭新一页。

现场观摩 视野升华

9月10日,新员工们开启了一场行程紧凑、内容丰富的经开区参观学习之旅。大家从亦城科技中心出发,先后实地参观亦城时代广场、生物医药园、亦庄环境东区水厂、智慧城市展厅、集团智慧党建阵地、经开区区史馆等地,切身感受集团在特色楼宇和产业园区领域的建设成果和突出成就。

“一片荒芜的农田蜕变成一座产业新城,这背后定格着亦控人辛勤耕耘的身影。”“集团业态广泛、发展前景广阔,很荣幸成为其中的一份子。”“我现在对集团有很深的认同感和归属感。”通过参观学习,新员工们深刻体会到集团近年来的累累硕果,在倍感骄傲的同时也担起了肩上的重任。

室外拓展 凝心聚力

9月13日,新员工参加了以“‘亦TEAM’团队拓展”为主题的体验式拓展活动。“武林盟主”消除新员工之间的陌生感;“桃花朵朵开”提升团队的凝聚力和向心力;“攀岩竞速赛”锻炼团队策划能力;“攻防箭CS”优化员工思维模式;“合力造塔”增强团队协作能力;“挑战NO.1”让大家坚定目标、奋勇争先。

六大精彩纷呈的小组互动环节,充分挖掘和培养了新员工的战斗力、执行力和意志力,增强了团队成员的协作能力和沟通能力,全面展现了新时代青年员工的精神面貌,助力大家尽快融入“博高志远,大气天成”的企业文化。

职业塑造 能力加码

9月14日—15日,新员工参加为期两天的“亦”达人——铸就职场精英系列课程,共同学习了《职场思维与商务礼仪》《金字塔公文写作》《乐在工作》三门课程。大家纷纷表示在深入浅出的讲解中、寓教于乐的氛围中收获颇丰、很受启发,对后续步入工作岗位大有裨益。

从培养新员工职场思维模式到学习职场礼仪与沟通技巧,从提升公文写作能力,到全面塑造职业化行为,集团帮助新员工实现了从“校园人”到“职场人”的华丽转变。