员工的成长与发展是奥雅纳可持续发展成功的关键，在奥雅纳你将有机会通过在岗培训、线上线下课程学习、相互协作、以及内外部交流等多种方式获得个人多样性的成长。在你加入奥雅纳的初始，就有机会真正参与全球最具影响力的项目，希望通过你的创新思维创造可持续的建筑和环境。
新人营
每一位“新鲜人”都会进入为期一周的“新人营”，了解我们的企业文化和核心价值，以尽快融入节奏紧凑、精诚合作、力求创新的工作环境。
毕业生两年培养计划
入职后，你将通过为期两年的毕业生培训计划，系统地提高技术水平，培养综合能力，完全融入公司文化和所在团队的运作，并为自己职业生涯的继续发展奠定坚实的基础。任何你有兴趣的方向，你都可以提出并且获得协助，因为你是培训计划的主角。你的主管会每三个月与你一起回顾过去的表现，及探讨下一步的计划与目标，为你提供成长与发展的建议。
设计学校
来自各个领域、不同地区的年轻人聚集一堂，发挥创意，解决难题，在增进协作意识的同时，感受公司独特的设计化。
奥雅纳创研院
我们与国际著名学府合力打造了这所企业大学，负责前瞻性研究、培养员工创造性、设计能力提升以及知识与技术管理体系建设。我们有对所有员工开放的内部研究基金，提供一系列博士、硕士和专业课程，为员工的持续学习、知识分享和在职研究提供一个有效的平台。
师友计划
除了常规的学习课程，我们还提供师友辅助项目（Mentoring programme），通过跨部门师徒结对，帮助年轻员工开阔视野，扩大社交网络，并且增强知识和经验的分享。
轮调计划
我们利用广泛的地域网络和专业领域，提供海内外轮调的机会，国际间的长期或短期轮调，东亚区或中国区轮调计划，以及针对新入职毕业生的轮调计划，为你的职业发展带来无尽可能。
