3年培养周期： 36个月分阶段匹配不同的培养手段、培养动作
2类过程动作： 培养动作（专业+通用知识培训）+观察评价动作
4种积分获取途径： 绩效（月度、年度）+培训+辅导+实践
2位导师指导： 人力导师（职业发展）+业务导师（业务技能+职业规划）
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