· 不同岗位序列的清晰界定与划分，构建了“多通道”+“分阶段”的职业发展通道管理架构。

公司对毕业生采取“365天六阶段+双导师制”培养模式，为每位毕业生配备成长导师和专业导师。专业导师负责指导毕业生熟

悉岗位内容和业务流程，传授专业知识和技能；成长导师为毕业生尽快成才提供全方位的职业与生活指导。