在花样年，录用高等院校的应届毕业生并加以培养的过程，被称为“新栋梁计划”；进入花样年的应届毕业生被称为“新栋梁”，这是一个赋予其历史使命的称谓。同时，他们也被亲切地称为“花生”，这一可爱的称呼更符合90后生机勃勃的特质，从企业文化上表达了对他们的接纳与包容。

新栋梁计划始于2003年，经过13年的实践与发展，现已成为一项完善的、系统的人力资源战略性项目，并已见成效。目前，历届新栋梁已逐步走向高级专业技术岗位与中高层管理岗位，成为花样年的中坚力量。

职业生涯：为“花”而生，身上带有很重的花样年痕迹，能承接花样年的荣耀与标准。

三五八”规划：通过系统有针对性地培养，三年后成为能独立承担业绩的专业技术人员；五年后成为能支撑花

样年经营业务的骨干；八年后成为能独挡一面的栋梁。

近期目标：学会“选择”、“包容”、“坚持”

——“选择”是价值观的体现，择业时最根本的是要选择一个有希望的企业，花样年认为有希望的企业是有长远目标，有完整体系和良好氛围的。
——“坚持”是一种能力，嘴里说的最好的，往往逃的最快。成功的一定是能承受住各种压力、能坚持下来的人。他们跟自己斗，斗自己的短处，发挥长处，把感兴趣的事情做到极致。
——“包容”是一种方法论，是一种境界，它使人能够心态平和地面对困难，从而为自己建立良好的人际关系，创造愉悦的工作环境。