人力资源奖项

「中国典范雇主」评选是目前国内权威的人力资源管理领域的选拔。2008年举办至今，每年当选的典范雇主不仅显示了中国人力资源管理的高水平，也显示出人力资源管理的发展风向，提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。

1. 作为企业经营战略的一部分，在企业内部成立相应的企业社会责任实施部门或组织；
2. 尊重员工，打造公平、安全的工作环境；
3. 加强员工承担企业社会责任的意识，鼓励员工积极参与环保、慈善、公益活动等企业社会责任行为中去；
4. 定期向社会发布企业社会责任报告/可持续发展报告等，公开企业在环保、慈善和公益等方面的投入和实践行为；
5. 企业社会责任实施对人才吸引和保留的积极作用；
6. 企业社会责任的相关案例。

中国最佳人力资源典范企业评选是目前国内最大规模的人力资源管理领域选拔。2008~2013年间，吸引了800多家领先企业参加，提交案例700多个，成为中国人力资源管理领域的一大盛事。每年当选的企业不仅代表了中国人力资源管理的最高水平，也显示出人力资源管理的发展风向，提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。
2014年度中国最佳人力资源典范企业评选，以“关怀一线员工，让工作更有乐趣”为主题，关注在经营压力倍增，员工价值观念多元，市场环境不断互联网化的时代下，雇主如何了解和获取足够、优秀的一线员工，提升员工技能的同时，让员工在工作中获得快乐体验，最终在移动网络的大潮下，让员工成为雇主的粉丝。

值得欣喜的是， 在获选中国最佳人力资源典范企业百强以外，丝芙兰还荣获了2014年在人力资源领域内的又一项重要荣誉—2014最佳HR管理团队奖。该奖项针对同行业的参选企业进行比较和分析，而只有超过平均值的企业才能当选。丝芙兰正是凭借超越同行其他企业的出色人才战略、卓有成效的人才吸引和保留计划、积极的员工发展和培养、前瞻的绩效和薪酬制度，以及在企业文化上的积极举措等可持续性的人力资源策略和实践，赢得在中国市场近10年的领先地位、业务增长和稳定发展。
*丝芙兰一直致力于人才发展和人保留战略，拥有完善以及系统的培训制度和人才晋升通道；
* 2014年有大规模招聘计划，预计招聘人数1100人，其中90后比例占到50%以上；
* “丝芙兰管理培训生项目”帮助应届大学毕业生快速成长为零售管理精英；
* 丝芙兰员工拥有完善的福利制度，如商业医疗保险、带薪年假、年度体检、节日及生日贺礼、团队建设、餐贴补助等；
* 丝芙兰注重员工工作与生活的平衡，展开如家庭日、儿童夏令营、团队outing等一系列 活动丰富员工的生活；
* 丝芙兰拥有丰富的培训项目，丝芙兰大学完善以及多样的课程设置为员工提供了专业已经具有较强针对性的学习方案，帮助员工迅速成长。