Q：请问今年校园招聘对于学历，英文，学校和专业有何限制？

A：我们今年招聘的职位均需大学本科及以上学历，专业要求并没有太大限制，但以理工科（机械，机电，电子，自动化，工业工程，光学，通信，材料，软件，计算机等）为主，详情可以查看我们的职位说明。

Q：请问今年的校园访才招聘流程如何？

A：今年我们的招聘形式比较多样化，主要有以下几种方式： NO.1：你可以直接通过网申投递简历 NO.2：你也可以扫码参加我们的空中宣讲会，了解更详细的公司资讯 NO.3：你还可以加入我们的校访QQ群，随时随地与HR小姐姐沟通 NO.4：你还可以参与我们校招直播，进行线上互动 通过以上方式参与我们的校访，后通过线上投递简历的方式进行，我们会在筛选简历后安排线上面试，通过公司面试者，我们会及时发放录用通知书。

Q：公司是否可以提供实习机会？

A：如果您已被公司录用，并已和公司签订三方协议，公司将会统一安排实习，并提供实习津贴。

Q：是否可以到公司完成毕业设计？

A：已签约同学到公司参加实习需要与公司签订保密协议，在非实习工作时间内，可以进行毕业设计，但毕业设计内不允许涉及公司要求保密的信息。

Q：如果到公司工作，我的户口和档案落在哪里？

A：公司可以为应届生解决苏州户口（公司集体户口）

Q：公司是否提供住宿和工作餐？

A：公司提供集体宿舍，但收取少部分管理费用，并免费提供工作餐，如果需要加班，亦提供免费加班餐。

Q：如果我已经与公司签约，什么时候正式报到？

A：报到时间一般会在7月，具体时间将参考各学校毕业时间，将会另行通知。

Q：公司是否提供带薪年假？

A：根据国家法律规定提供带薪年休假，另外，公司对于入职满3年的，提供一定期限的特休假。

Q：请问试用期有多久，劳动合同要签几年，试用期被淘汰的有多少？如果合同未到期提前辞职是否要缴纳违约金？

A：劳动合同签三年以上，试用期为六个月。公司并没有所谓的试用期淘汰率之说，主要根据试用期内工作态度和绩效结果衡量是否能胜任本职工作。提前解除劳动合同，公司不收取违约金，但苏州市人事局规定的毕业生见习期为一年,应届生工作一年内如果离职，其户口、档案派回原籍。

Q：在佳世达工作压力如何？

A：没有压力就没有成长。工作是否有压力，在于自己对于工作的要求高低，以及自己希望在工作上有多大的提升和发展。

Q：进入佳世达以后有工作轮调机会吗?

A：公司提倡员工的内部职业生涯发展，但是否有论调机会要结合员工的个人表现及公司内部的需求而定，一般工作满一年将拥有职位轮调资格。

Q：如果我考上研究生/公务员，与公司签的协议书怎么办？

A： 如果考上研究生/公务员，需把录用通知书复印件交至公司，与公司签的协议书将自动失效，公司会协助办理解约手续。

Q：和公司签约后解约是否需要交纳违约金？

A：解约不需要缴纳违约金，但必须提前联系公司人力资源处，说明违约事宜，否则公司保留不提供解约证明书的权利。但我们也提醒各位，请在决定签约时结合家庭状况，个人职业发展规划等多方面因素慎重考虑。