Mike Lamach，
全球董事长兼首席执行官

英格索兰认为，构建与时俱进、丰富多元和兼容并蓄的工作环境，能够使我们优化绩效和产品，改善我们生活和工作的社区，并丰富员工的生活。作为一家全球性公司，员工的多元化视角、不同的文化和经历对公司均起到了强化作用。我们支持他们的个人职业发展，因为他们的创意将成为未来的创新产品和解决方案。

我们的公司政策和行为准则中都体现了对多元化、人权、平权行动和平等就业机会的管理方法。

英格索兰知道，把激动人心的理念转化成创新成果的不是公司，而是公司的员工。重视招聘和留任一支多元化的员工队伍，是我们实现业务增长和成功，并成为世界领先的提供舒适、可持续发展和高效服务供应商的基石。

我们重视多元化，寻求生活、工作和文化经历中体现出能为客户带来突破性解决方案的知识与洞察力的个人。通过把不同背景的人集结在一起，不仅能够使我们进行更周全的决策，还能释放出更精彩的创意。

作为一家全球性公司的一部分，员工们有机会通过跨地区、跨部门的工作，提高他们为多元化客户服务的能力。同时，我们的员工还有机会与具有不同技能、特点和观点的人们合作，并互相学习。

作为雇主，英格索兰的独特之处在于能够把个人的能力融入全面的解决方案中，从而超越客户的期望值。这正是我们这家百年老店仍在自己运营的每一天中不断进步的秘诀。”

Marcia J. Avedon，
人力资源与传播高级副总裁

在英格索兰，进步源于每个员工。因此我们努力创造一个重视和珍视各种经历、态度和观点的工作环境。我们的员工遍布100多个国家，他们宽广的全球视角对我们工作的方方面面都很有帮助。我们所拥有的不断重新思考、改善和创新的能力，使我们能够为客户带来进步，并帮助他们创造更好的业绩。

我们的员工有着不同的背景和独特的观点，但他们都有一个共同特质：致力于实现高绩效。作为一家兼容并蓄的公司，英格索兰邀请员工分享自己的观点，运用他们的专业知识，并欢迎和鼓励其他人提出建议和看法。协作可以让大家都能产生最好的点子，从而实现最佳绩效。英格索兰是一个很棒的工作场所，这就是原因之一。”