招聘分为校园招聘和社会招聘。

校园招聘属于"管理培训生"招聘，旨在培养公司未来领导者。受聘人才从店铺销售运营的基础学起，完成相关的轮岗培训，在对公司进行整体了解的基础之上，从初级管理开始不断向前发展。校园招聘每年都会定期举行，届时集团公司将深入校园，积极开展招聘活动。

社会招聘指公司对某些空缺的职位，不定期的进行外部招聘。以岗位匹配度为优先考虑项目。无论受聘于何种岗位，首先都需要在店铺及一线学习商品化知识及卖场设置，商场运营等技能。永旺认为，培训是员工最大的福利，公司具备完善合理的培训体系，从初级管理到高端经营，包罗了专业知识和业务知识的多样化培训。

同时，公司和国内外院校建立了良好的关系，定期输送人才参与外部高端专业课程的培训。

另外，在永旺您可以跨公司、跨事业部门，充分发挥自己的个人特长并利用公司内部招聘制度，自发挑战新的职业领域，实现适合于自己的事业梦想。