招聘流程

校招Q&A

• Q：2022届校园招聘的招聘对象是？
  A：2022届校园招聘针对应届毕业生（毕业时间为2021.9.1-2022.8.31）最高学历毕业后无全职工作经验的同学。
• Q：校园的招聘流程是怎么样的？支持远程面试吗？
  A：校园招聘的招聘流程为简历投递——简历筛选——专业面试（部分有笔试）——HR面试——沟通offer——录用&入职。所有校园招聘岗位均支持远程视频/电话面试。
• Q：最多可以申请几个岗位？可以修改申请意向吗?
  A：每位同学最多可以申请2个岗位，一旦投递简历，不可以再修改（包含申请意向和简历内容），请同学们谨慎考虑并提前准备好完整简历。
• Q：招聘对所学专业和学历有限制嘛？非相关专业可以投递吗？
  A：不同的岗位对人才的需求也会有所不同，有关专业和学历的需求都会在具体的职位描述中呈现，符合要求的同学都可以投递相应职位。
• Q：什么样的岗位需要笔试？什么样的方式进行？
  A：研发类的岗位需要笔试，面试前会由HR告知。笔试采取的是开卷的方式。
• Q：校招岗位的薪酬福利情况和工作地点是什么？
  A：公司薪酬管理体系针对不同类别的人员提供不同的激励方案，通过内部激励机制与调薪机制，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。本次校园招聘的工作地点主要是深圳、东莞、成都、厦门，在投递简历时可查询和选择投递。
• Q：本次校园招聘的入职后的发展和培训机会？
  A：递四方打造专业线和管理线双向发展通道，不同的职位阶段会配合不同的培训项目进行。其中“四方雏鹰计划”是递四方为应届毕业生度身定做的人才培养计划，旨在通过入职训练营、专业导师辅导和长期持续关注，帮助同学们快速完成学生到职场人的转身、融入团队并胜任岗位，成为主动进取的四方人。
• Q：在公司内部是否有转岗的机会？
  A：公司正式员工，在原岗位任职时间超过1年，年度考评结果在C或C以上的具备内部转岗的资格。在公司内出现新岗位空缺，员工个人能力、工作意识和经验达到新岗位要求时，可以提出内部转岗或竞聘申请，经调动前后部门领导、人力资源人员经过充分沟通，可申请内部转岗。
• Q：是否解决外地生源的户口问题？
  A：毕业生接收业务办理流程，毕业生个人直接办理的方式向市、区人力资源部门申办人才引进。