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应届生计划,是根据公司各部门的业务需求,引进一批具有专业知识技能、岗位专业对口,有较好发展潜力的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为集团发展补充新鲜血液、储备人力资源。
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1、选拔有想象力、创造力、责任感和执行力的95后担任核心干部;
2、根据自己的兴趣,自发的组织开展学习、工作和文化活动;
3、以逆向辅导方式,打造创新性师生关系,为老员工输送新思想、激发组织活力,打造创新人才发源地。
新秀Buddy:与业务骨干逆向交流研讨,带来思维上的逆向创想。让管理注入年轻化,让思维显性化,使老员工接触更多新鲜创新的想法
业务Buddy:通过导师的工作经验和辅导技巧,带领学员快速进入职场角色,开展工作,辅导