Q1：具备什么优势的学生能够在新能德获得更快的成长？

A：对于校园招聘的学生，除了专业和学历要求以外，公司还关注以下几项关键素质:
1.扎实的专业功底和工程逻辑思维
2.强烈的成就导向、进取心和事业心
3.优秀的沟通协调能力和团队精神

Q1：加入公司后，是否有跨部门调动的机会？

A：公司为员工提供良好的职业发展平台与空间，鼓励员工有序流动，以更大地发挥自己的能力；
平时员工如果想申请部门调动，在原部门和调入部门都同意的情况下，可以调动部门。
不管哪种形式的工作调动，都必须把手头工作安排好，完成工作交接。

Q1：请问试用期的工资和转正后的工资水平有区别么？

A：试用期实行全薪资制，与转正后的工资水平是一致的，另外公司每年会进行一次薪资普调。

Q2：本科、硕士、博士的起薪有差异，请问入职之后会一直有这个差距吗？

A：不同学历的起薪不同，这几乎是所有企业通行做法，也体现了对不同学历人才的尊重。但入职之后，公司的晋升、年度调薪、奖金分配等都是基于员工的能力和贡献而定的。

Q3：能给我们介绍一下公司薪资调整和奖励政策吗？

A：我们的人才激励理念是秉承“以结果为导向、以贡献定回报”的人才价值观，关注人才的“成长与成就”，为他们提供舒适的生活环境和丰厚的物质回报，公司的管理层一直都在践行这一理念。同时公司倡导高绩效文化，对于为公司做出较大贡献的员工，在奖金分配和薪资调整等方面予以充分倾向，绝不搞平均主义大锅饭。