五险一金
公司按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，切实提升职工的获得感、幸福感、安全感。
企业年金
依据国家法律法规，结合公司实际情况，以增强企业活力、提高员工薪酬福利竞争力为中心，适时为员工建立更加充实、更有保障、更可持续的企业年金规范管理运营体系。
五险一金
公司按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，切实提升职工的获得感、幸福感、安全感。
企业年金
依据国家法律法规，结合公司实际情况，以增强企业活力、提高员工薪酬福利竞争力为中心，适时为员工建立更加充实、更有保障、更可持续的企业年金规范管理运营体系。
年终奖金
年度绩效奖金是根据公司当年总体经济效益与经营目标实现情况，按照员工绩效考核结果提供的奖励，作为效益性薪酬体现个人差异和业绩导向。
带薪年假
员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
节日福利
发放节日暖心福利，为员工送去浓浓关爱与祝福。
热费补贴
依据《黑龙江省省直在哈机关事业单位职工住房热费补贴暂行办法》进行补贴发放。
免费用餐
美味食堂为员工补充满满能量。
引才政策
符合集团高端人才引进院校名录毕业生可享受安家补贴、生活补贴、住宿保障、优惠购房、优惠租车等引才政策。
定制化培养
起航计划—新员工培训计划，领航计划—中高层人才培训计划，远航计划—员工业务培训计划、员工素质提升培训计划、内部培训师选聘计划、学习型团队培训计划、学历提升计划，双导师培养、岗位交流培养、员工关怀计划。
安居政策
·对在哈企业全职新引进的统招博士毕业生，给予10万元安家费和连续3年3000元/月生活补助。在9区内购置首套或第二套新建商品住房可享受购房补贴10万元。
·对在哈企业全职新引进的毕业5年内统招硕士生，给予3万元安家费和连续3年2000元/月生活补助。在9区内购置首套或第二套新建商品住房可享受购房补贴5万元。
·对在哈企业全职新引进的毕业5年内统招本科生，给予连续3年1500元/月生活补助。在9区内购置首套或第二套新建商品住房可享受购房补贴3万元。
文体活动
龙江交投新春文艺汇演。
联谊活动
“相遇七夕·交汇幸福”龙江交投青年联谊会。
职级晋升
建立员工职务与职级并行的职业发展“双通道”，通过竞聘上岗、组织推荐为优秀人才提供发展平台，激励员工发挥专长，实现人才价值最大化。
企业开放日
实地探访、亲身体验机会来啦! HR带你零距离感受四新国企的无限魅力!具体开放日行程安排请关注网站动态专区专题推送。
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