集团一直坚持“人才强企”发展战略，坚持高校招生、自我培养和吸收外部成熟人才相结合的人才供给模式，加强人才梯队建设，打造职业化、专业化、国际化的人才队伍。通过“股权激励、员工奉献、岗位责任、全员学习”四大机制，培育具备学习能力、跨界能力和链接能力的同心、同力和同向的人才梯队，助推企业高质量可持续发展，向“缔造一流城市建设运营综合服务商”的伟大目标不懈努力。