Q:招聘的专业有哪些，有什么具体要求么？
A:招聘专业参考专业要求，但列出的专业不是绝对的，岗位和专业的对应关系也不是绝对的，若有列表内没有列出的建筑工业化类、 智能建造装备类、职能管理类三大类专业中相近专业的学生、都可以踊跃投递简历。
Q:一个专业只能投递一个岗位吗？
A:岗位和专业不是绝对一一对应的关系，一个专业可以投不同的岗位。
Q:我投的岗位/方向如果被录用了，是否之后一定是这个岗？
A:在对于入职后岗位分配的方面，都会征求每个人的意愿，在岗位需要及个人意愿均可满足的情况下，我们会尊重大家的意愿选择，但是如果确实无法满足当前要求的话，也没有关系，我们有轮岗交流的机制，跨地区流动的机制，这方面都有完善成熟的制度体系，所以这个问题都不是问题。
Q:我们实习期一个月大概到手多少钱，转正后大概到手多少？年薪大概多少?
A:这一部分大家都很感兴趣，但由于企业性质的原因，简单说两点，一是公司提供具有竞争力的薪酬水平，包括岗位工资+能级津贴的基本工资，包括季度奖、年度奖、安全奖、质量奖、结算奖、营销奖等各类奖金，奖金标准会根据绩效有所不同，所在工作地不同薪酬也会有所差异。今年初公司改革了薪酬体系，员工收入具有了更强的吸引力，到底多少呢，等你到三局解密。
Q:公司福利如何？
A:公司提供丰富完善的福利体系，包括六险一金、节假日慰问、职工免费体检；休假制度健全，国家规定的年假、婚假、探亲假等等都有。除此之外，各类福利活动也非常多，数不胜数。
Q:如果想做到项目经理，大概需要几年？
A:“师傅领进门、修行在个人”，这句话大家应该都听过，在公司一直有人在不断刷新最短的记录，他们付出了努力，奋斗了青春，收获了成果，得到了平台。当然除了个人的努力之外，我们对于表现优秀的青年员工，一定会重点培养。目前我们制定了完善的“星青年”培养计划，将青年员工分为卫星（1-3 年）、行星（4-6 年）、恒星（7-9 年）三个阶段，分批、分层递进培养，帮助大家加速成长成才；在人才选拔方面，公开竞聘是发现和选拔人才的重要渠道，从中、高层管理岗位到各类专业岗位，很多优秀人才就是通过竞聘脱颖而出。因此，只要你优秀，一切皆有可能。
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