海纳百川,德才兼备(用人理念)

公司坚持“以人为本”“人才强企”和“专业化、职业化、国际化”的人才发展战略。

公司秉承“待遇留人、事业留人、感情留人”和“关注个体”的人力资源管理理念。

公司坚持做好“选、用、育、留”每一步,最大限度实现人才与企业共同成长。

坚持“以业绩论英雄,以考核定奖惩”(绩效文化)

业绩论:坚持以业绩论英雄,以德为先,唯才是举;坚持能者上、平者让、劣者汰的考核理念,让一批敢作为、有能力的人得到发展的平台。

干部年轻化:大胆提拔、任用年轻人,大胆启用90、95后优秀人才进入各级领导层。

星航程•1235计划

健全“启航”“护航”“远航”“领航”“掌舵”阶梯式人才培养体系,助力新员工在岗位上快速成长,实现1年合格、2年称职、3年成骨干、5年步入各级领导层的目标。