培训发展 TRAINING DEVELOPMENT

浙江城建为入职大学生提供管理、专业双职级发展通道，建立覆盖整个职业过程的发展与培训管理。

主要分以下几个阶段：

大学生入职训练营。为期8-15天左右，提供企业文化、人力资源、职场启蒙、专业课程等方面培训；

专业技能培训。入职1年内，按岗位专业技能需要，进行多轮岗位“应知应会”专业技能培训，单项课程培训三次考核仍不达标的，建立末位淘汰机制；

“浙江城建之星”训练营。浙江城建每年选拔“浙江城建之星”优秀大学生，组成后备管理梯队与专业人才梯队训练营，采用公开课教学、业务线导师成长小组、轮岗锻炼等方式，在2-3年时间内，把优秀大学生培养成优秀基层管理岗位，独挡一面的专业技术岗位负责人，年薪增长到15-20万元。

浙江城建梯队干部训练营。以初级管理岗、中高级管理岗、中高级专业技术岗为目标，选拔一系列发展训练营，为各级管理岗位、专业技术岗为提供专业人才。