一直以来，正海集团重视人才队伍建设，营造尊重知识，尊重人才的良好氛围，努力为各类人才的成长创造条件，正海认为，企业要做大做强，归根结底要依靠人才 。 要打造高素质的 人才队伍，首先要在企业内部形成良好的育才、留才氛围，为人才的发展创造良好的环境。

正海本着“德才兼备，德为先；知识与技能并重；广纳群贤，人尽其才；理性竞争，考核上岗；能者上，平者让，庸者下”的人才理念，创造性地建立了具有正海特色的学习、工作和生活环境。集团在为员工提供广阔发展空间的和优厚待遇的同时，营造优秀的文化氛围。首先，建立并完 善了“让职工满意、让顾客满意、让社会满意”的企业宗旨及其9个支撑理念，在管理实践的基础上，又提出了“正海员工铭”的5条价值理念（工作观、利益观、协作观、人才观、形象观）， 在总结正海自创业以来所有骨干职工认同并实践的做人做事的准则基础上，最终确定“团结、诚信、创新、共赢”的核心价值观。其次，建立了困难员工救急救助体系，采用“正海集团工会 职工互助基金”以及“正海集团救助基金”两种方式进行救助，解除了在岗员工的后顾之忧。再次，以“为职工做实事”为原则，2001年以来为213对新人成功举办了18届集体婚礼。

此外， 集团建有2500平方米的员工活动中心和1000平方米的文体娱乐场所，每年提供50万元经费组织全员班组团队户外沟通活动。宽松的工作氛围和完善的福利体系保障了每一个员工的切身利， 同时也激励广大员工以更加饱满的热情投入到日常工作中。 为不断发掘员工潜能，促进员工的发展，经过不断探索，正海集团建立了内、外训相结合，包括入职培训、在职培训等在内的科学 培训体系，并已同中国海洋大学、中国人民大学顺利开展两期在职研究生教育。此外，集团大力推行管理经验和创新理念的内部分享机制，将优秀员工的工作经验转化为组织的智力资源，得 企业多年来积累的宝贵经验得以薪火相传。为实现员工同公司的共同成长，正海注重内部员工的培养和选拔，建有完善、畅通的人才发展“双轨通道”，即行政管理发展通道和专业技术发展 通道，集团将根据实际需要并结合员工职业发展规划，促进员工沿着任何一条通道并有机会交叉发展。目前，集团主要中高级管理人员均来自内部培养和选拔，同时，集团根据战略需要，以 海纳百川的胸怀和气魄，大胆从外部引进职业经理人，改善员工队伍能力素质结构，为集团的发展注入新的血液。经过不断努力，集团已经拥有一支年富力强、勤勉务实、业务过硬，作风顽 强、在激烈市场中屡创佳绩的员工队伍。

泰山不让寸土，故能成其大；河海不择细流，故能成其深”，迅猛发展的正海集团以博大的胸怀为您的成长、立业提供宽广的视野和广阔的舞台，我 们将尽我所能，发现您的价值，尊重您的知识，助您成功起航！我们将携手并进，共创正海美好明天，正海欢迎您！

在正海集团27年创业和发展中，始终尊重创新、鼓励创新，营造有利创新的氛围和机制，并将创新列入企业核心价值观。在2013年，集团相继出台《正海集团创新战略规划》和《正海集团创新项目奖励办法》，自实施3年以来，累计从17项重大的创新项目中评选出技术创新5项，管理创新1项，这些技术创新经审计后创造的综合效益为3858万元，管理创新形成了可推广、可复制的正海模板和正海经验。

各主要成员企业积极参加了国家、省、市的科技创新奖励评选、政策资金和知识产权申报工作，仅2016年就取得了以下丰硕成果。

正海集团博士后工作站于2015年正式获批设立，按照国家和省、市各级行政的科技和经济发展要求，依托正海集团国家级、省级实验室建设，根据正海集团的产品研发战略，围绕正海集 团核心产业和国家重点项目，重点从生物医用材料、新材料、新能源、汽车内饰等多个产业方向引进博士后工作人员进站,通过产学研联合等各种科技平台，进行具备高尖技术含量和深远社会 影响的新一代产品的研发，并努力实现其产业化。

博士后工作站项目规划情况如下：