双百人才计划项目介绍
双百人才计划,是御家汇培养未来中高层管理者接班人的校园招聘项目。该计划旨在选拔百名优秀毕业生,经过三年定制化的体系培训后,承接公司未来的发展重任,实现从优秀毕业生到公司中高层管理者的蜕变。
双百人才计划招聘岗位
招聘类别 | 招聘岗位 | 目标培养职位 | 新锐品牌 | 御泥坊品牌 | 水洋国际新品牌 | 招聘总人数 | 工作地点 | 招聘对象 | |
运营类 | 电商运营 | 电商运营总监 | 6 | 2 | 7 | 15 | 长沙 | 1.2019届全日制本科、研究生、博士生; 2.专业不限。 |
立即申请 |
平面设计 | 平面设计总监 | 3 | - | 2 | 5 | 长沙 | 立即申请 | ||
产品企划 | 产品企划总监 | 4 | 1 | - | 5 | 长沙、上海 | 立即申请 | ||
线下营销 | 线下营销总监 | 4 | 4 | - | 8 | 长沙、上海 | 立即申请 | ||
传媒类 | 新媒体运营 | 新媒体运营总监 | 3 | 3 | 2 | 8 | 长沙 | 立即申请 | |
活动策划 | 活动策划总监 | 3 | 2 | 2 | 7 | 长沙 | 立即申请 | ||
文案策划 | 文案策划总监 | 3 | 2 | 2 | 7 | 长沙 | 立即申请 | ||
品牌推广 | 品牌推广总监 | 3 | 2 | 2 | 7 | 长沙 | 立即申请 | ||
质量、研发、技术类 | 产品研发 | 产品研发总监 | 4 | - | - | 4 | 长沙、上海 | 立即申请 | |
质量管理 | 质量管理总监 | 3 | 1 | 1 | 5 | 长沙 | 立即申请 | ||
IT技术 | 技术总监 | 1 | 1 | 1 | 1 | 长沙 | 立即申请 | ||
供应链类 | 仓储物流 | 仓储物流总监 | 3 | - | 1 | 4 | 长沙 | 立即申请 | |
生产管理 | 生产管理总监 | 3 | 1 | - | 4 | 长沙 | 立即申请 | ||
采购管理 | 采购总监 | 3 | 1 | - | 4 | 长沙 | 立即申请 | ||
综合管理类 | 人力资源 | 人力资源总监 | 2 | - | 1 | 3 | 长沙 | 立即申请 | |
财务 | 财务总监 | 1 | - | 1 | 2 | 长沙 | 立即申请 | ||
法务 | 法律事务总监 | 1 | - | 1 | 2 | 长沙 | 立即申请 | ||
投资 | 投资总监 | 1 | 1 | 长沙、上海 | 立即申请 | ||||
高管见习助理 | 非定向高级管理岗 | 3 | 2 | - | 13 | 长沙、上海 | 立即申请 | ||
品牌总经理 | 5 | ||||||||
公司副总 | 3 |
“双百人才计划”培养
御家商学院成立于2010年,是淘宝大学首批企业共建学院,参与全国多门电子商务实战课程研发。
御家商学院被业内誉为新零售背景下的“黄埔军校”。
御家商学院被业内誉为新零售背景下的“黄埔军校”。
针对“双百人才计划”招聘的应届毕业生,御家商学院制定了详细的三年定制化体系培养方案,
项目培养由公司高管直接带队,涵盖新员工成长的四大阶段。
项目培养由公司高管直接带队,涵盖新员工成长的四大阶段。
双百人才计划阶段方案
万物生长(入职3个月)
磨合期,集中培训和轮岗,主要进行文化融入、业务知识、职业技能相关培训
磨合期,集中培训和轮岗,主要进行文化融入、业务知识、职业技能相关培训
野蛮生长(在职1年)
适应期. 开始进入部门并参与重要项目工作,重点提升职业综合素养
适应期. 开始进入部门并参与重要项目工作,重点提升职业综合素养
根深叶茂(在职2年)
发展期. 进入储备管理班培养,重点提升管理意识和能力
发展期. 进入储备管理班培养,重点提升管理意识和能力
百花齐放(在职3年)
成就期,由高管手把手直带,为成为中高层做准备
成就期,由高管手把手直带,为成为中高层做准备