双百人才计划项目介绍
双百人才计划,是御家汇培养未来中高层管理者接班人的校园招聘项目。该计划旨在选拔百名优秀毕业生,经过三年定制化的体系培训后,承接公司未来的发展重任,实现从优秀毕业生到公司中高层管理者的蜕变。
双百人才计划招聘岗位
招聘类别 招聘岗位 目标培养职位 新锐品牌 御泥坊品牌 水洋国际新品牌 招聘总人数 工作地点 招聘对象
运营类 电商运营 电商运营总监 6 2 7 15 长沙 1.2019届全日制本科、研究生、博士生;
2.专业不限。
立即申请
平面设计 平面设计总监 3 - 2 5 长沙 立即申请
产品企划 产品企划总监 4 1 - 5 长沙、上海 立即申请
线下营销 线下营销总监 4 4 - 8 长沙、上海 立即申请
传媒类 新媒体运营 新媒体运营总监 3 3 2 8 长沙 立即申请
活动策划 活动策划总监 3 2 2 7 长沙 立即申请
文案策划 文案策划总监 3 2 2 7 长沙 立即申请
品牌推广 品牌推广总监 3 2 2 7 长沙 立即申请
质量、研发、技术类 产品研发 产品研发总监 4 - - 4 长沙、上海 立即申请
质量管理 质量管理总监 3 1 1 5 长沙 立即申请
IT技术 技术总监 1 1 1 1 长沙 立即申请
供应链类 仓储物流 仓储物流总监 3 - 1 4 长沙 立即申请
生产管理 生产管理总监 3 1 - 4 长沙 立即申请
采购管理 采购总监 3 1 - 4 长沙 立即申请
综合管理类 人力资源 人力资源总监 2 - 1 3 长沙 立即申请
财务 财务总监 1 - 1 2 长沙 立即申请
法务 法律事务总监 1 - 1 2 长沙 立即申请
投资 投资总监 1 1 长沙、上海 立即申请
高管见习助理 非定向高级管理岗 3 2 - 13 长沙、上海 立即申请
品牌总经理 5
公司副总 3
“双百人才计划”培养
御家商学院成立于2010年,是淘宝大学首批企业共建学院,参与全国多门电子商务实战课程研发。
御家商学院被业内誉为新零售背景下的“黄埔军校”。
针对“双百人才计划”招聘的应届毕业生,御家商学院制定了详细的三年定制化体系培养方案,
项目培养由公司高管直接带队,涵盖新员工成长的四大阶段。
双百人才计划阶段方案
万物生长(入职3个月)
磨合期,集中培训和轮岗,主要进行文化融入、业务知识、职业技能相关培训
野蛮生长(在职1年)
适应期. 开始进入部门并参与重要项目工作,重点提升职业综合素养
根深叶茂(在职2年)
发展期. 进入储备管理班培养,重点提升管理意识和能力
百花齐放(在职3年)
成就期,由高管手把手直带,为成为中高层做准备
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