未来规划

一、中国茶业发展现状

据统计，目前我国茶叶行业100个重点产茶县共有规模企业6000余家，有注册商标的企业超过5000家，2012年我国茶叶种植面积228万公顷，居世界第一位；茶叶产量179万吨，也居世界第一位；绿茶、红茶、乌龙茶和黑茶等茶类产量均保持了较高的增长速度，市场供给充足。另外，饮料市场上充斥着茶叶制品的替代产品，例如咖啡、功能性饮品、休闲冷饮等，消费者可选择性较强。

我国茶叶行业进入门槛较低，并且存在标准不完善、监管不严等问题，每一年都有大量企业进入该行业，使得竞争日趋激烈。很多企业为了争夺市场而恶意压价，导致市场秩序混乱。这对整个行业的健康持续发展造成了极大威胁。另外，由于看好中国广阔的消费市场，国外越来越多的企业进入茶叶行业，进一步加剧了行业的竞争，我国茶叶企业的利润空间面临不断被压缩的风险。

二、小罐茶未来规划及近三年发展目标

北京小罐茶业有限公司在进行了充分的市场调研与思考后决定，采取不同于以往传统茶叶企业的新型企业管理理念，实现两个阶段的突破：

第一阶段，做茶行业中的“苹果”，把产品及用户体验做到无可超越，成为中国好茶的代名词。

第二阶段，做茶行业中的“宝洁”，不断细分市场，在行业全线扩展，最终实现中国茶的突破性跨越。

2018年，7325工程：完成700家专卖店、3000家茶叶店、2000家烟酒店、500个县城的渠道搭建。

2019年，黄山中央智能工厂完工，一个现代化的全球茶业示范工厂投入使用。

2017-2020年，三年时间完成八大名茶基地的整合。

三、产品开发与技术创新计划

产品开发与技术创新是实现小罐茶稳步增长的重要战略之一。公司产品开发与技术创新将结合公司的中长期发展规划，遵循以市场为导向的基本原则，实现创新发展。一方面，不断对现有产品进行功能、性能完善；另一方面，利用公司现有技术，通过自主研发、技术引进及与国内高校开展技术合作，不断开发适应市场需求的高新技术产品。

四、人员扩充计划

要持续保持本公司的创新能力和竞争实力，人才是关键。因此，小罐茶将通过不断引进人才和持续的培训技术，建立一支高素质的人才队伍。

1、加大人才引进力度，大力引进专利研发技术人员；

2、加强对公司员工的教育与培训，提升公司员工的综合能力和技术水平；

3、加强产学研结合力度，通过与高校相关院所合作培养、共同开发等方式，为公司持续发展提供人员和技术的支持；

4、加大人才引进力度，大力引进专利研发技术人员；

5、加强对公司员工的教育与培训，提升公司员工的综合能力和技术水平；

6、加强产学研结合力度，通过与高校相关院所合作培养、共同开发等方式，为公司持续发展提供人员和技术的支持。

联系人：张经理

座机：010-85559208/9211