特别优秀者可以一事一议,实行协议工资制。可根据情况破格到上一档薪酬标准,对特别优秀者,可特评特聘到研究员或副研究员岗位并享受该岗位待遇,但要求在5年(副高职称3年)内在省职称评审中获得相应资格。

全职引进人才可享受佛山市人才引进政策:创新团队的资助标准为200-2000万元,平均每个团队可获得800万元资助。对省创新创业团队,市、区资助总额最高可达1亿元。新引进国家级、省级、地方级领军人才,佛山将分别给予每人400万元、300万元、200万元安家补贴。居世界领先水平的诺贝尔奖得主、“两院”院士、战略科学家,佛山将采取一事一议、特事特办的方式解决其补贴和待遇问题。领军人才开展科研项目研究,市级财政将给予科研经费资助和工作经费。全职新引进的博士后,每人给予30万元安家补贴、30万元科研经费,博士每人给予20万元安家补贴。海外博士后、博士再给予 10万元生活补贴。全职新引进且办理人才引进手续的正高级职称专业技术人才每人给予30万元安家补贴,副高级职称专业技术人才每人给予20万元安家补贴。

另外根据《佛山市南海区人才安居办法》,符合条件的一至五类人才可分别申请总额不高于800万元、300万元、100万元、60万元(对应博士后)、40万元(对应博士)的安家补贴(含税),但总额不超过购房发票金额,分5年发放。硕士给予3年租房补贴共4.32万元。各类人才认定按照《佛山市南海区人民政府关于印发佛山市南海区人才认定评定办法的通知》(南府〔2020〕11号)认定。

实验室晋升通道畅通,有三条晋升发展通道:

一、外部职称晋升。可通过参评广东省自然科学研究人员职称以获得更高一级岗位待遇,评审难度远低于重点高校。

研究系列:博士工作满2年可参评副研究员即副高职称,年薪43.6-53.3万;获副高职称后满5年可申报研究员即正高职称,年薪60-100万。

工程技术系列:硕士取得中级后5年可参评高级工程师职称,年薪31-43万;获副高职称后满5年可申报教授级高级工程师(正高)职称,年薪50-80万。

如果足够优秀,本级任满3年就可以破格申报高一级职称。

二、内部岗位晋升。可按照实验室岗位管理的有关办法,考核合格后每3-4年晋升一级岗位,如硕士转正后为工程师(三档),年薪17.3万元,3年后考核合格可晋升为工程师(二档),年薪21.2万元,再过3年考核合格可晋升为工程师(一档),年薪25.3万元。博士转正后为助理研究员(三档),年薪32万元,两年后考核合格可晋升为助理研究员(二档),年薪35.6万元。以此类推。考核优秀的人员可以提前晋级。

三、年度考核晋升。可按照实验室薪酬和考核管理的有关办法,当年年度考核合格,次年晋升一档薪级工资,每年均可晋升。