人才新政：入职公司可另外享受宜昌市生活、租房及购房补贴，其中：博士：1.2万/年*3年租房补贴+10万元购房补助；硕士0.96万/年*3年租房补贴+1.2万/年*3年生活补贴+8万元购房补助；本科0.6万/年*3年租房补贴+0.6万/年*3年生活补贴+6万元购房补助。

大病救助：公司在册职工住院治疗时发生的医疗费用（工伤除外）经基本医疗和其他途径报销后，年度累计自付合规3000元以上的按照90%救助，40000元以上部分按照100%救助；非合规医疗费用2000元以上的，公司给予救助40%。

企业年金：符合相关要求即可申请，根据职务划分五档，个人月缴费金额为800-2400元，单位按1：2配比，其产生的投资收益也计入个人账户。据测算，按最低档缴纳25年，个人账户余额可达180余万元。

补充医疗保险：符合相关要求即可申请，根据年龄划分三档，个人月缴费金额为150-250元，单位按1：4配比，其产生的投资收益也计入个人账户。据测算，若从36岁开始缴纳，到退休可以领取80余万元。

交通补贴：根据工作单位不同发放100-240元/月·人不等，根据实际出勤天数随工资发放至职工个人账户。

工作餐补贴：公司所有单位工作餐补贴统一执行260元/月·人，补贴发放至职工本人的饭卡，所在单位没有统一食堂的，随工资发放至职工个人账户。

职称津贴：获得国家认可的会计、统计、审计、经济、工程、档案类专业技术职称以及劳动部门颁发的工人技术等级证书人员，公司按月随工资发放津贴50-300元不等。

学历提升补贴：在职研究生/本科/专科分别奖励10000元/5000元/3000元。取得注册会计师资格/A类法律职业资格/其它与公司生产经营管理密切相关的注册类职业资格分别奖励10000元/5000元/3000元。

女员工产假待遇：女职工生育产假（含产前保胎、产后哺乳）1年/次，产假期间劳动关系不变。法定产假期间（由社会保险部门按国家有关规定计发生育津贴；延长产假期间由所在单位按企业所在地最低工资标准的70%计发。

二胎生育奖励：对公司在岗在册员工生育的第二个子女、第三个子女分别奖励8000元。

讲课费：为公司各单位举办的各类培训班授课，发放300-1000元/学时不等的讲课费。

技能津贴：公司每年聘任兴发工匠、首席技师等技能职务，每月随工资计发200-1500元不等的技能津贴。

住房利息补贴：职工购买公司团购房的可享受1000元/月的购房利息补贴，共计发放十年。

师徒结对津贴：单位选派师傅与新员工结对，保证期限内让学徒熟悉岗位，每带出一名新员工考核合格的，对师傅给予1800元带徒津贴。

子女上大学资助：公司在册职工子女录取至本科/专科一次性资助5000元/3000元；从第二学年至毕业，成绩合格者，每生每年再资助3000元。

困难员工帮扶：特困职工/大病困难职工/大灾困难职工/死亡职工分别帮扶4000元/3000-5000元/3000-5000元/10000元。

另有班长津贴、井下津贴、中夜班补贴、献血补贴、退休返聘政策、竞业限制补贴、五险一金、女员工卫生津贴、降温费、加班费、工会慰问、劳保用品、社会治安险、女员工健康体检、特种职业健康体检、员工健康检查等多项福利政策。