维也纳酒店集团2019校园招聘

高管代培生

（集团总部储备高管）

工作地点：集团总部投递简历

职位描述

维也纳酒店集团高管代培生培养项目;雄鹰计划;，作为公司战略级人才项目，严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质，且毕业不超过2年的高等院校学生，旨在培养集团中高层的核心储备人才。高管代培生的培养采用721原则，70%在岗历练，通过工作实践，全面掌握业务部门的运作方式。20%为师友计划，集团高管1对1带教，传授经验，关注成长。10%为课程学习，按照任职资格要求，参与公司安排的各类培训学习。集团总部各事业部/系统/部门及生态链公司皆有需求，岗位方向多元化，寻找专项人才定向培养，不轮岗。

高管代培生由集团董事长黄德满先生亲自面试并签署录用意见。截至目前，参与;雄鹰计划;的高管代培生近百人，8个月后可晋升为中层，中层晋升率达90%，月薪8000-15000。

晋升通道

部门助理（6个月）—>经理/高级经理（12个月）—>总监/高级总监（24个月）

任职资格

1、本科或研究生学历，专业不限，2018、2019届毕业生；

2、职业定位清晰，有事业心，认可酒店行业；

3、优先考虑担任过学生会部长/主席，社团部长/主席等校内干部职位；

4、优先考虑在校或工作期间有自主创业或合伙创业经历；

5、优先考虑在某一专业（人力、公关、品牌、战略、新媒体、法务、市场、采购供应链、电子商务、软件开发等）领域有成功案例或者世界500强企业的实习经历；

酒店管培生

（运营线酒店总经理）

工作地点：深圳投递简历

职位描述

维也纳酒店集团“精英特训营”，是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。 “精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础，通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式，帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。

2013-2017年参与“精英特训营”的管培生有531人，1年后57%的毕业生进入了管理岗位，挑战年薪20万。2.5年可晋升为门店总经理，目前酒店管培生已经有52多人晋级为店总，实现月薪从3000到30000的10配成长,综合年薪可达50-100万。

晋升通道

基层培养（4个月）— 主管岗学习（9个月）— 经理岗历练（12个月）

— 副总/店总岗储备（3个月）— 外派接店

任职资格

1、本科学历，专业不限，2018、2019届毕业生；

2、优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力，亲和力佳，客户服务意识佳；

3、有学生会、社团、班级干部经历，英语通过四级；

4、热爱酒店行业，认可维也纳酒店的企业文化和发展战略，稳定踏实，有较强的成就动机；

5、优先考虑酒店管理、旅游管理、会展管理、空乘、连锁经营管理、工商管理等专业的学生

6、优先考虑有酒店行业、旅游行业及航空行业实习经历者；

7、培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。

见习销售经理

（业务线酒店总经理）

工作地点：全国直营门店投递简历

职位描述

也纳酒店集团“精英特训营”，是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。 “精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础，通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式，帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。

2013-2017年参与“精英特训营”的管培生有531人，1年后57%的毕业生进入了管理岗位，挑战年薪20万。2-3年可晋升为门店总经理，目前管培生已经有52多人晋级为店总，实现月薪从4500到30000的增长,综合年薪可达50-100万。

晋升通道

销售管培生（3个月）—>客户经理（6个月）—>高级客户经理（6个月）—>部门经理（12个月）—>销售总监/总经理（6个月）

入职后定岗门店销售部门，通过业绩考核、门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式晋升。

任职资格

1、本科学历，专业不限，2018、2019届毕业生；

2、优秀的人际交往能力，商务谈判能力及执行力；

3、有学生会、社团、班级干部经历，尤其是商务社团或外联部门干部经历；

4、优先考虑市场营销、广告学、工商管理、经济学、酒店管理、旅游管理等先关专业的学生；

5、有商务BD、OTA、酒店旅游行业实习工作经历者优先；

6、培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。