岗位介绍

根据公司青年储备规划及培养政策，通过在公司各级机构组织实施体系化培养，帮助管培生快速成长能够“独挡一面、胜任岗位”的青年后备人才。公司提供具有广阔发展前景的职业平台和具有市场竞争力的薪酬待遇。

1）入司后根据定制培养计划，进行跨机构、跨条线的多岗位锻炼、跟岗实践、导师教练和培训学习等，帮助管培生了解公司业务、掌握专业技能、融入组织文化；

2）参加公司专门轮岗计划和技能培训等活动，充实专业技能，提升综合素养及能力；

3）积极完成各项轮岗计划、专项培训及实践项目等任务；

4）遵守公司的各项规章制度，参加各项能力及评估考核。