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CHINA

  英迈中国  —

1997年,英迈国际携全球领先的IT分销管理经验进入中国市场。目前,英迈中国以上海为运营中心,在全国超过10个重点城市设立了分支机构,并在22个重点城市,设立24个库房。

全国500+位销售人员,覆盖65个核心城市,与客户形成紧密互动

努力拓展新领域,不断完善一到三级城市的服务体系,并增加四到六级城市客户覆盖

INTERNATIONAL

  英迈国际  —

公司成立于1979年,总部位于美国加利福尼亚州尔湾,是全球领先的技术与供应链服务商。

BUSINESS

  全球业务覆盖  —

英迈以强势的业务实力,在全球分销行业中持续领军,为厂商与分销行业积极推进业务发展。

HISTORY

  发展历程  —

1997 1999 2001 2005 2008 2012 2013 2014 2015 2016 2018
1997

新加电子资源国际贸易(上海)有限公司成立

1999

新加电子资源国际贸易(上海)有限公司被英迈收购后,更名为英迈国际贸易(上海)有限公司

2001

上海英通电子科技有限公司成立

2005

上海英通电子科技有限公司被英迈收购后,更名英迈(中国)商业有限公司

2008

英迈(中国)商业有限公司更名为英迈(中国)投资有限公司

2012

英迈电子商贸(上海)有限公司成立

2013

新成立3家子公司,以支持多元化业务需求: 英迈物流,英迈信息技术服务,英迈云计算技术

2014

英迈(上海)商业保理有限公司成立

2015

上海英迈万网互联网科技有限公司成立

2016

英迈加入海航集团,成为海航科技下属子公司
英迈供应链服务(深圳)有限公司成立

2018

英迈供应链管理(上海)有限公司成立

VIDEO

  视觉英迈  —

SERVICES AND PRODUCTS

  服务与产品  —

在英迈,你每天要与世界顶尖的技术与产品打交道,我们帮助厂商将更好的技术与产品传递至消费者,并重视厂商诉求与消费者的体验,世界上绝大多数的IT产品的背后,都有英迈的身影,是实现科技承诺过程中不可或缺的“幕后英雄”。

2000+品牌厂商

广泛的产品供应与可用性涉及:
数据中心 、 网络&安全、消费者技术、元件、数据采集/销售终端、专业A/V、云服务、软件、移动系统、芯片、配件等方面

为20万+客户提供

信息技术 、移动和生命周期服务、云服务、 商业/产品生命周期服务

AGENT BRAND

  代理品牌  —

英迈中国全面代理超过130个国际知名品牌的技术产品,在中国拥有逾8600家合作伙伴。产品范围涉及个人电脑系统、打印及耗材、企业级产品、电脑元器件、电脑附件、消费电子类、机房基础架构、网络设备产品、软件、自动识别及数据采集产品等。

FUTURE TRENDS

  未来的趋势  —

物联网

英迈将在Smart Supply Chain、Smart Building、Smart Retail、AI等四个领域,通过和Zebra、Tencent等头部企业的合作,集成完整的IoT解决方案,建立业务生态平台,创造新的业务价值,为有兴趣转型的合作伙伴提供一站式服务,成为物联网业务领域领先的一站式解决方案供应商,提供最适合的端到端解决方案。

电子商务

电子商务

到2021年,全球电子商务市场将达到4.5万亿美元,几乎是2014年的两倍

云业务

云业务

预计2013-2018年全球中小型企业公共云服务的使用量将增长17% (年复合增长率),预计2017年的云市场总量为2600亿美元。英迈很早就设立云集市——全球领先的云供应平台, 该平台服务可支持全球领先的服务提供商和托管商。英迈云服务能够帮助服务提供商和合作伙伴,管理整个云服务生命周期,基础设施和物联网服务,并从中获利。所以他们可以私密、快速、灵活地简化数字转换。

AI人工智能大爆发

AI人工智能大爆发

人工智能进入新的发展阶段,特别是在移动互联网、大数据、超级计算等新理论、新技术以及中国经济社会发展强烈需求的共同驱动下,英迈充分利用其多品牌优势,将NVIDIA、Nutanix、Citrix、VMware、NetApp、MapR、RedHat、Microsoft等高科技品牌进行整合营销,将深度学习、跨界融合、人机协同、群智开放等人工智能技术传递给客户。致力推进实现人工智能技术进入大规模商用阶段,人工智能产品全面进入消费级市场。

SERVICES AND PRODUCTS

  服务与产品  —

英迈职场图谱

作为分销行业的领军企业,英迈聚合30年+的分销行业优势,以领先的技术解决方案、商业/产品生命周期服务、保理方案为客户实现技术承诺,无论你是营销、技术、物流、还是金融方面的人才,英迈的岗位与部门都将帮助你走向成功。

  • 先进解决方案事业部

  • 海量战略事业部

  • 商业/产品生命周期服务部门

  • 渠道融资服务部门

  • 业务运营部门

  • 后台支持部门

先进解决方案事业部

加入ASG ,为企业级客户提供围绕数据中心、人工智能、互联网、云计算相关的一整套应用技术解决方案,支持企业级客户实现数字化转型的方方面面。

立即申请

海量战略事业部

英迈在分销领域的优势是英迈商业成功的核心所在,无论是从代理品牌到销售渠道,我们以强大的营销渠道和资源,触及IT产品销售的痛点。

立即申请

商业/产品生命周期服务部门

销售中的产品流转离不开物流支持,英迈中国以先进的仓储管理经验、强大的物流网络,将IT产品传递至中国地区的每个角落,帮助品牌商完成产品落地与品牌扩张。

立即申请

渠道融资服务部门

在英迈的保理部门,通过帮助客户制定灵活的融资方案,增强企业采购能力,以缩短销售周期和矿大销售规模,你将在供应链金融领域获得成长。

立即申请

业务运营部门

作为英迈承上启下的窗口,业务运营部门具备详实、完善的制度与规定和切实可行的操作流程,辅助业务部门促进整体业绩以及效率提升。

立即申请

后台支持部门

在英迈,后台支持部门就是各部门之间的黏合剂,连接各部门之间关系的纽带。后台支持部需要帮助部门之间沟通、交流与合作,协助各部门人员完成各类事务。

立即申请

HARVEST AND GROWTH

  收获与成长  —

我们认为最具吸引力的福利待遇,不仅仅体现在优厚的薪酬,更应该把焦点放在对员工的全面关怀上。包括高层次的就业保障、有前景的工作机会,以及完善的职业培训和开放的自主学习平台。除了职业发展,我们也会更多地关注员工在英迈所获得的幸福度,为他们提供优质且具有人性化的福利关怀,让他们在英迈,获得幸福感与事业心的双重满足!

社保及公积金

英迈根据国家规定为员工足额缴纳养老、生育、工伤、医疗和失业保险以及公积金。

补充医疗保险

除国家规定医疗保险,英迈还为员工及其子女免费购买商业保险。

基本薪资

英迈根据员工的能力和经验付薪。

年度健康计划

英迈每年免费为员工安排一次体检,关注员工身体健康。

带薪年假

每一位英迈的员工除法定节假日,还可享有12天起的带薪年假。

带薪病假

每一位英迈的员工可享有每年14天的带薪病假。

员工俱乐部

英迈为热爱户外徒步、乒乓球、羽毛球、篮球以及足球的你提供开放自由的参与平台,下班后一起嗨起来。

缤纷派对

生日会!家庭日!中秋!圣诞!每个特别的日子英迈都和你一起度过。

内推平台

英迈注重员工的多重发展,只要你适合,英迈为你提供众多内部转岗的机会。

内推奖励

英迈鼓励员工有偿推荐身边优秀的人补充人才梯队,并给予一定奖金

网络学习平台

英迈鼓励开放学习,全球总部创建了Accelerate网络学习平台。为员工提供了一整套系统而完善的线上培训课程,员工可自主学习想要提升的知识和技能。

完善培训体系

英迈鼓励开放学习,根据各部门员工不同需求每年提供多维度的培训课程。

年终奖金

英迈每年会根据业绩情况为员工发放年终奖金,我们携手共进,尊重努力的员工

业绩奖金

英迈鼓励并支持员工努力的事业责任心,并给予相匹配的工作回报。

长期服务奖

员工是英迈最宝贵的财富,无论年轻抑或年富,始终感恩你忠诚的付出。

通讯支持

英迈为员工提供月度通讯补贴。

交通支持

英迈为员工提供上下班班车以及月度交通补贴。

婚礼贺金

人生最重要的时刻,英迈怀着同样的祝福,与你共享喜悦。

诞生贺金

每个小家庭的完整,也是英迈大家庭的完整,为新生命的到来而喜悦。

节日贺礼

英迈与你共度每个重要的日子、每刻欢乐的时辰。

COLORFUL INGRAM

  多彩英迈  —

英迈致力于为员工构建一个轻松和愉悦的工作环境及团队建设,从生日会到各类内部活动与课程,帮助员工更好的认识自己与英迈。

吴庚宏

WUGENGHONG

2015年,从北京到上海,通过之前实习公司的同事推荐,我加入了英迈。 刚开始到英迈,我是做产品助理的活儿,主要配合上游的厂商协办市场推广活动(产品培训,产品推广,招募新的代理商),制定市场活动的推广方案,跟进落地,然后一边干着市场的活儿,一边学习着产品知识,厂商的渠道政策,后面就开始尝试着给代理商做培训,自己组织培训自己去讲,讲产品,传递最新的渠道政策,非常的充实。

在这个过程中慢慢的发现,认识了越来越多的代理商,积累了非常丰富的渠道资源,也锻炼了我的沟通能力,分析和解决问题的能力,也在这个过程渐渐熟悉了解了IT分销模式,慢慢开始从原先的市场工作转换到生意中来,去年我们还拿了奖,非常有成就感。

张云昇

ZHANGYUNSHENG

2011年,机缘巧合经过朋友介绍来到了英迈,对于一个师范大学学师范专业的人来说,IT分销是个陌生的领域,这一做一晃眼8年过去了,我依然在英迈的工作岗位付出自己的力量。

这8年里,工作上我结识了很多伙伴和朋友,也不断的在学习和进步,努力做到一个好的员工,好的同事和好的领导,帮助身边的人一起共同进步,为公司的发展做到自己的绵薄之力。在生活上,这8年我从一个小男生变成了一位丈夫,一位父亲,从青涩懵懂到成熟稳重。

每一天得工作都是具有挑战,每一天也去需要有一个不忘初心和积极的心态去面对,以前一直都说爱一行做一行,但我觉得更值得去做到的是做一行爱一行。

陈钟

CHENZHONG

英迈是我的第二家公司,当时的规划是工作个五六年就会换个公司,没想到一呆就是13年。

回头想想原因,应该是以下的原因:

公司氛围比较宽松,规则清楚,专心做事,可以兼顾工作生活的平衡。

公司是个大平台,可以深入接触到各种新厂商,新方案,只要你愿意就一直可以保持学习状态。

而随着“满足用户需求”的市场趋势,公司不断进行内部整合,加强各种增值方案的打造,生意也越来越有价值。

当然,一切的发展还是要看个人与平台的契合,于我而言 ,在一个开放的工作环境中,持续学习,找到自己的平衡和价值,英迈是个好的选择。

邵唯

SHAOWEI

我是来自USG的邵唯,负责东区业务的销售。

大学最后阶段,我在一家4S店实习,但由于工作任务比较轻松,并没有获得真正的成长。慎重考虑之后,我选择重新开始,英迈就是我最好的选择。面试我的是我上一任老板,之后再谈起选择我的原因,她告诉我:虽然你专业不对口,但我们更注重个人经历,也愿意给你们成长的空间。

我从2012年加入英迈到现在有7年了。公司每年年会都会给那些为公司服务多年的员工颁发感谢奖。借着前辈的经验,我总结了三点大家愿意为英迈奋斗多年的原因:

首先,英迈是个资源汇集的平台。英迈本身是世界500强,英迈的合作伙伴们也都是在IT领域最拔尖的企业:微软,思科,戴尔,惠普等等,你可以第一时间了解最新科技,也可以和这些企业进行深入的沟通交流。英迈服务的客户涵盖了全国各地,不同领域,不同行业的企业,你都可以与他们直接接触。

其次,英迈是一家非常合规,流程非常标准的企业。你在英迈学到的规则,可以在任何一家外企内无缝对接,并且更够做得更好。

最后,英迈是一家开放,包容的企业。在这里,你的任何想法都可以提出,新的方案,新的业务模式,新的思路……只要在不违反规定的情况下有积极的作用,那就有可能被接受,采纳,实施。

这是我和英迈的故事,未来,期待听到你与英迈更美好的际遇!

CULTURE

  企业文化  —

愿景:帮助实现技术承诺

我们共同的价值观将我们团结在一起,全球的英迈员工因而拥有共同的语言和目标。

这些价值观规范着我们的行为,指导着我们的决策。所有的英迈员工,无论在何处从事何种工作,都应时刻与所有合作伙伴一起坚守这些价值观:

ENVIRONMENT

英迈的工作环境

工作场所是职场工作的重要场景之一,作为员工价值产出的聚会场所,英迈一直将员工的舒适度放在首位,以期在这种环境中为个人或是团队提供最佳的工作体验,开放式的办公空间,减少人与人之间的距离,这也是有效沟通的基础以及英迈可以领跑于行业的关键所在。

DEVELOPMENT

个人与公司的双重发展

英迈重视员工成长与员工获得,因为英迈与员工的关系是互相影响的,员工的成就来自于自身的努力与平台的加持,另一方面,员工在不断塑造自己的同时,也在同时影响着英迈的特质,作为一家服务型企业,人即是企业,企业即是人,我们始终寻求的是员工与企业的双重发展。

EQUALITY

合规管理与平等雇佣

合规管理和平等雇佣是英迈一直以来在制度上最为重视的一点,这也是我们区别于其他公司的集中体现,我们严格遵守公司所在国家和地区的法律法规,同时我们尊重员工中不同群体的职场诉求,努力为不同员工提供公平公正的职场环境。

RESPONSIBILITY

企业社会责任

英迈将企业社会责任与职业发展相融合,为员工提供了多样的志愿者服务机会,让员工在自我成长的同时,也实现了帮助他人的心愿。英迈鼓励员工一同践行企业社会责任,一起创造一个更为美好的世界。

2018年10月,英迈向广东深阳春市河口镇中心小学的254名师生送去了1200本中文儿童图书,并捐赠了配套的课桌椅和学习用具。

CAMPU RECRUITING

  校园招聘  —

  • 英才生计划

  • 岗位列表

  • 校招Q&A

  • 校招流程

英迈中国针对校园人才推出英才生计划,通过多个阶段的职场规划与培训,培养全面发展的营销类人才。

目标人群

应届毕业生

我们需要这样的你

渴望快速成长、拥有持续学习能力、
乐观积极主动、坚韧意志力、高抗压能力。

发展路径


12-18个月初级管培生

通过在业务运营部、采购部、信控部、市场部、销售部等关键岗位轮岗,全面了解英迈业务知识,培养正确工作习惯与工作方法。

3-4年中级管培生

通过深入一线市场和对业务进行实操,了解并定位适合自己的职业发展方向,全面掌握相关业务链及上下游关系。

5-6年中级管理人员

在增值业务经理、区域销售经理、客户经理、产品经理等关键岗位明确定位并提升自己的领导能力,最终带领团队精进实战。

岗位名称 工作地点 操作
营销管培生 上海 申请职位
  • Q1:英迈中国2019春季校招面向哪些同学,2018年毕业的学生可以应聘吗?

    A1:主要面向2019届毕业生,我们没有太多的专业限制。同时,我们也非常欢迎优秀的2018届毕业生报名!

  • Q2:此次校招计划招聘多少人?

    A2:本次校招计划招聘10名营销管培生。

  • Q3:今年校园招聘有哪些岗位,面向哪些专业类别的学生?

    A3:营销管培生岗位,往产品经理/销售经理方向培养,我们没有太多的专业限制,主要考察学生的性格、行为能力是否与公司的胜任力模型、企业文化及各业务部门的要求相匹配。但计算机,电子信息等相关工科专业是加分项。

  • Q4:校招过程中应注意什么?

    A4:认真准备简历,除了基本信息,简历中要突显自己的竞争优势,例如在校实习/社会活动等经历。同时准备好就业推荐表、成绩单、英语成绩证明、计算机证书等材料。

  • Q5:面试后多久可以接到OFFER?

    A5:我们在面试结束后会进行全面评估,面试通过者将在一周内得到offer通知,并签订三方协议。

其他问题请关注微信公众号“英迈人力资源”

SOCIAL RECRUITMENT

  社会招聘  —

  • 岗位列表

  • 常见Q&A

岗位名称 工作地点 操作

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< 返回职位列表 营销管培生

岗位职责:


1.配合业务员完成寄样、报价、订单安排
2.负责生产进度的跟踪



招聘人数:

6



学历要求:

本科及以上


点击投递
  • Q1:我投递了简历,什么时候可以得到答复?

    A1:工作人员在收到您的简历之后会在三个工作日内进行处理,请您随时关注您的简历

  • Q2:我可以通过什么渠道参加公司的社会招聘?

    A2:您可以通过英迈中国官方招聘网站了解所有职位信息,在线投递简历,简历筛选通过后,招聘经理会与您约定面试时间。您还可通过前程无忧网、智联招聘网等各大人才网站了解英迈的职位信息。可将个人简历投递到职位对应的邮箱。简历筛选通过后,招聘经理会与您约定面试时间。

  • Q3:入职后员工的发展空间如何?

    A3:员工入职后,为了更好地发挥个人特长,体现工作的价值,我们鼓励内部转岗,横向纵向灵活, 员工可以一目了然地了解自己的发展规划。

  • Q4:公司的应聘流程是怎样的?

    A4:公司的应聘流程分为三个环节——资格验证(初试)、专业面试、总经理见面会。通过总经理见面会后,您将参加入司培训。

其他问题请关注微信公众号“英迈人力资源”

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