2008年阳光保险校园招聘Q&A

Q：公司本次都招聘哪些岗位？
A：为了阳光的内涵式人才培养战略落地，公司在2008年第一次推出了管理培训生计划。也就是说，本次招聘并不以某个具体部门或岗位招聘为主要目的，而是通过对高素质应届毕业生的引进以及对他们进行入职后全方位的培训和指导，为公司业务全面快速发展输送优质人才。

Q：公司对应届毕业生所学专业是否有限定？
A：阳光关注大家做事的能力，而非专业。而且，作为一家保险集团，涵盖产、寿两大业务范围，我们所需求的人才种类非常广泛，此次招聘的岗位分为六大类：保险管理类、财会类、工科类、金融投资类、企业管理类和信息管理类，各类对专业会有所侧重。可以说，各大类型专业都能在本次招聘中看到比较合适的岗位。

Q：公司对学校和学历有什么要求？
A：阳光拒绝人才浪费，也不会降低用人标准。除了投资、精算等个别的岗位外，我们对学生的学校和学历没有特殊要求，只要您投递简历，我们都会给予认真的考虑。

Q：公司对有工作经验的学生是否欢迎？对性别/年龄有什么要求？
A：所有的空缺职位对每一个应聘者都是开放的。录用过程中我们欢迎有工作经验的学生，不会根据性别、年龄因素去决策对人员的聘用。

Q：公司对外语/计算机有何要求？
A：这两项能力是现在的大学生都应具备的基本技能，我们要求应聘人外语必须通过四级，计算机操作需要很熟练，如果在这两方面有特殊技能，我们会更加欢迎。

Q：投递简历时，我只能应聘一个职位吗？
A：您可以根据岗位与自身专业的对应情况，投递多个职位，但只能限定在同一大类岗位之内。我们更希望您全面了解公司提供的职位，对自己的职业发展有一个明确的定位。鉴于此，我们在筛选简历时会优先考虑您的第一选择；同时，如果我们认为您更加适合其它大类的职位，我们会进行相关调整。

Q：投递产、寿险总部的岗位与分支机构的岗位，安排会有不同吗？
A：没有本质不同，您都将得到一样及时、认真的反馈及相关安排；就具体程序上，宣讲会后我们会统一安排产、寿险总部人员的笔试、面试；有意应聘分支机构的同学，我们将把您的简历统一交由各分公司进行单独安排。

Q：我不是应届毕业生，能否申请你们的空缺职位？
A：可以。
如果您仍是在校学生，我们将视用人部门需求，在校园招聘全部结束后，考虑为您安排实习机会；我们也会试公司业务发展的具体需求优先为实习员工提供工作机会；
如果您已经步入工作岗位，可以申请我们对社会招聘开放的其他职位，您可以通过公司网站www.ygbx.com-“加盟阳光”专栏和其它人才招聘综合网站了解我们的招聘信息。

Q：贵公司的招聘流程是怎样的？
A：阳光此次校园招聘的流程包括，校园宣讲，在线简历收集和筛选，在线笔试和面试共四部分。各个流程具体的时间安排由于受到场地调整等不确定因素的影响，我们会实时在公司外网、学校就业指导中心、学校 BBS 和前程无忧网站进行公布和更新，届时请您保持手机畅通，并及时关注上述渠道的通知。

Q：贵公司是否收取纸质简历？
A：为了提高招聘效率，以及体现公平原则，我们希望所有应聘同学能够在规定时间之内在线填写简历。如因某种特殊原因未能及时在网上投递简历的，我们会在宣讲会现场的招聘折页上提供制式简历模版并在现场收取。公司不接受其他形式的纸质简历，敬请谅解。

Q：贵公司在我们所在的城市没有安排宣讲会，我们是否拥有同等机会？
A：首先感谢您对我们校园招聘活动的关注。如果您在外地，您可以登录公司网站和 51job 的校园招聘页面上寻找就近的面试地点，并在简历上明确填写。我们将尽可能根据您的情况统一安排。

Q：公司对大学生见习期、劳动合同期限如何规定？
A：公司与大学生统一签订3年固定期限劳动合同。按照劳动法规定，公司设定3个月试用期，1年见习期（含试用期）。

Q：如果我被录用，我的档案和户口如何接收？
A：北京市对大学生的进京指标控制非常严格，有紧缺专业和专业对口的双重限制。公司将根据《北京市2008年人才引进紧缺专业目录》的专业要求尽力为学生解决北京市户口，但最终接收结果须以北京市人事局的批复为准（人事局户口接收函下发时间一般为来年3、4月），得到批复后，我们会立即与学生签订三方协议。
只有取得北京市人事局户口接收函后才能到学校办理派遣手续，档案同时寄往我司委托的人才中心；未能解决的，档案需委托户口所在地当地人才市场解决。届时请您自行办理相关手续，公司将为您报销存档费。

Q：我的党组织关系如何转入？
A：学校办理派遣手续时同时会开具《党组织关系转移介绍信》，请将您的党组织关系转入单位填写为“阳光财产保险股份有限公司党委”即可。应聘至寿险总部同学的党组织关系也将暂时转入财险公司，待寿险的党组织接收权利确立之后，再进行转移。

Q：我们需要到公司实习吗？
A：为了更快的适应公司文化，熟悉公司组织架构和基本运作方式，初步了解相关岗位职责和要求，我们要求每一位应届毕业生在正式入职前在公司进行不少于1个月的全职实习。具体时间安排我们会在跟您沟通一致后进行确定。公司会为外地来京实习的同学提供周转房。

Q：进入阳光后，我们的薪酬待遇如何？
A：公司为学生提供在金融行业中具有竞争力的全面薪酬。见习期间，学历不同，薪酬不同；有工作经验的应届毕业生能获得差异化的薪酬水平；见习期满后，岗位不同，薪酬不同。公司为员工缴纳各种社会保险和住房公积金和多项特色福利项目。

Q：能否介绍一下公司的福利待遇？
A：公司以“诚信”和“关爱”为人力资源的核心理念，在为员工提供福利待遇时也充分体现了对员工的关爱。除社保、住房公积金等法定福利外，还提供各种常规福利，以及各项补充保险和多项特色福利。

Q：常规福利和特色福利包括哪些内容？
A：常规福利包括通讯/交通/误餐补贴、过节费、降温取暖费、健康体检、生日/结婚/生育礼金、带薪休假等；特色福利包括健身房/理发室/图书室、医务顾问、父母生日假期及贺礼、异地联络员等。

Q：公司是否为学生解决住宿？
A：实习期间，我们会对外地来京实习学生提供临时周转房；在分支机构的培训锻炼期间，公司同样会免费提供良好的住宿安排。

Q：我们的工作地点在哪里？
A：录用到总公司工作的员工，工作地点是北京，愿意到分公司工作的，工作地点在分公司所在城市。根据管理培训生轮训计划，所有大学生正式报道后即进入各地分公司轮岗锻炼，届时的工作地点将根据具体安排确定。

Q：公司为我们提供怎样的培训发展机会？
A：阳光以“共同成长”为使命。落实到具体的工作中，我们希望员工除了能够分享公司成长的收益外，也能够得到自身价值的增值。阳光把“制式培训”、“E-learning 系统”、“指导人制度”作为员工三大学习平台。在“管理培训生轮训计划”中，所有学生将接受来自公司高层管理人员、资深专家和外部培训师所带来的 职前培训、阳光文化礼仪、产品知识、公司运作、管理技能等制式化培训；在轮岗锻炼计划中，所有学生将根据事前制定的计划，在具有培训资格的机构中接受指导人的指导，并按照要求学习、掌握基层各模块运作方式，并完成规定时间的基础岗位实际操作工作。在此期间，指导人会按照公司“指导人制度”的要求安排对大家的工作、生活各项事宜提供帮助和指导。
此外，晋阶培训、高级管理人员培训、海外培训等旨在为未来发展助力的培训也是整个培训体系中的重要部分。
阳光正在致力于不断完善公司 培训组织架构、培训管理体系和通畅的员工发展体系，建设一个真正意义上的学习型组织，打造 一座培养专业人才和职业经理人的阳光大学，使员工在阳光得到最好的职业化训练。

Q：我们会有怎样的发展空间？
A：阳光为员工提供四大发展通道，它们分别是管理通道、技术发展通道、专业发展通路和销售序列通道。在任一通道上，员工均可获得晋级和晋升的机会；同时，公司也会根据员工的强项和兴趣提供相关培训和指导，促使员工更好的发展。具体的晋级、晋升办法，在公司内部均通过明确规章制度予以明确并实施。