薪酬福利Compensation and welfare

  1. 在工作地具有竞争力的薪酬：构建了职位明确化、薪酬市场化、绩效科学化的人力资源管理体系。公司薪酬水平内具公正性外具竞争性。
  2. 完善的五险一金的社会保障：依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育五种社会保险，按国家规定缴纳住房公积金，员工享受五险一金待遇。
  3. 充分的福利保障：享受带薪的年休假制度，保障健康的定期体检制度，系统的教育培训制度。
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