职位描述

1.结合公司战略发展目标，推动业务落地，引导组织发展，提高组织竞争力；
2.根据公司战略与业务发展，规划、制定、组织、落实各项职能工作；
3.负责完成行政管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利、员工招聘、企业文化、员工关系等各人力行政管理工作；
4.开展组织、机制、人才、文化建设工作，确保公司的长期可持续发展。

任职要求

1.统招本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2.正能量，具有同理心，善于沟通交流，有强烈的发展意愿；
3.具备一定的抗压能力、组织协调能力及大局观；
4.善于思考学习，头脑灵活，能够调动、整合资源；