深业集团针对“深动力”校园招聘入职的新员工制定并出台了《深业集团“深动力”人才发展与管理办法》。“深动力”员工在入职初期将统一接受集团组织的新员工入职培训。新员工入职后即进入“轮岗期”，在岗位指导老师的指引下快速熟悉业务，实现职业化的转变。轮岗期结束后，开始为期约一年的导师定向培养期，并实行阶段性考核。从导师定向培养期开始后，“深动力”新员工所在部门负责人将为其拟定个人职业发展规划，促其快速成长为合格的专业人才和业务骨干。此外，深业集团的高潜质人才培养计划，每2-3年将从入职的新员工中选拔30名左右的高潜质员工，进行系统性培养，真正形成集团各个层级、各个岗位的梯队人才。

此外，针对“深动力”员工，集团将实行优才政策。根据新员工轮岗考评、导师定向培养期考核等考评机制，为考核优秀的“深动力”员工调薪调级。同时“深动力”员工将获得五年的优惠住房，逐年按照100%、50%、50%、30%、30%的优惠标准减免人才住房租金。