• 公司简介

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  • 员工风采

  • 上海汽车集团财务有限责任公司(以下简称上汽财务公司)是上海汽车集团所属的非银行金融机构,于1994年5月在上海成立,现有注册资本金人民币153.8亿元(含1000万美元),公司董事长王晓秋,总经理沈根伟。2018年末,公司合并资产总额2,984亿元,全年营业收入182亿元,全年实现净利润47.17亿元,在连续多年高速增长的基础上又增长20%。

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    创建初期,上汽财务公司抓住上汽集团所属企业因桑塔纳轿车国产化亟需技改贷款而银行无法充分提供的契机,充分发挥自身的资金优势,为上汽集团所属企业提供信贷服务,有力支持了集团主业发展。2000年以后,上汽财务公司的发展面临的形势日趋严峻。一方面,随着中国即将加入WTO,中外资银行对客户的争夺更加激烈,另一方面,上汽财务公司与生俱来的政策限制及上汽集团成员企业的特点,也使公司的生存与发展经历重大考验。逆水行舟、不进则退,重重困难并没有束缚住公司前进的步伐,公司管理层带领全体员工突破传统、创新思路,探索出一条“新型国企”的市场化发展之道。在新的发展思路指引下,公司管理层以文化建设为引领,以行动落地为抓手,带领全体员工奋力拼搏,全力开拓新的生存发展空间。

    近十年来,上汽财务公司持续快速发展,形成公司金融、汽车金融、投资融资三大业务板块,走出一条“创新引领未来、和谐共创价值”的产融结合道路。

     在汽车金融领域,上汽财务公司虽然涉足较晚,但却后来居上,迅速赶超同业。截止2018年末,公司汽车金融业务已覆盖3000家经销商,累计为超过943万台车辆提供融资服务,为超过370万人次发放消费信贷,汽车金融业务规模、人均效率、发展速度和资产质量均位列汽车金融行业第一。目前业务覆盖大众、斯柯达、荣威、MG、大通、上依红、跃进等7个整车品牌,渠道下沉至二三线城市和边远地区。

     在公司金融领域,上汽财务公司始终立足为集团产业布局服务,走产融共赢之路,以定制化的产品和个性化的服务,为400余家集团企业提供存款、贷款、结算、外汇、财务顾问等全方位的本外币金融服务,至今已十一次作为牵头行为集团公司、上汽大众、上汽通用、上汽通用五菱、华域汽车等企业牵头组建银团贷款。

     在投资融资领域,公司自营开展固定收益类和权益投资类等证券投资业务,近二十年来,累计实现了约145亿元的投资收益;2012年,公司正式发行财务公司行业内首单资产证券化产品——“2012上元一期个人汽车抵押贷款资产支持证券”,后续陆续发行多期ABS,在财务公司行业,上汽财务公司是发行ABS次数最多、金额最大的公司,同时也创下了发行成本市场同期最低、发行效率市场最高、产品评级市场最优等多项之最。

  • 让员工与公司同成长。

    上汽财务公司是完全参与激烈市场化竞争的现代金融企业,这一特点决定了公司虽然也需要操作型人才,但更需要创造型人才,即迫切需要一大批敬业、专业、创新、合作的高素质优秀人才。优秀人才是财务公司的核心竞争力,公司业务拓展必须配备一支高素质的人才队伍,高素质优秀人才并非专指高学历,而是要在实际工作尤其是创新工作中做出成绩,得到公认。因此,公司提出了对员工素质方面“敬业、专业、创新、合作”的八字要求。

  • 在对员工素质提出高要求的同时,我们也清醒的认识到,优秀人才是所有的优秀公司都要争取的对象,为吸引和留住优秀人才,公司必须尽最大努力,给优秀人才提供广阔的职业发展舞台。

    中层干部竞聘上岗制度

    为员工晋升提供机会,每年中层干部竞聘,要经过民意测评,只有获得半数以上的支持,得到公认、有民意基础的员工才能竞聘成功。这种制度为优秀人才进入管理层提供了制度渠道。

    H型的晋升制度

    为专业技术人才开辟了新的职业生涯发展渠道。财务公司员工人数比较少,管理干部岗位有限,为避免千军万马过独木桥,公司在管理干部系列之外,开辟了专业技术干部系列,鼓励有志向、有能力的员工往专业技术人才方向发展。
  • 上汽财务公司培训体系设计为岗位专业技能要求与员工个人发展紧密联系,在这里,培训为员工的岗位专业技能的提升和个人发展提供知识,讲师等资源,帮助员工在胜任日常工作的同时取得个人能力的进步,推动个人职业的发展。

    岗位要求培训

    包括新员工入公司培训、本岗位的上岗资格培训及继续教育、在岗指导培训、公司组织的内训、轮岗培训以及参加其他专业机构组织的外部培训。

    个人发展培训

    为了鼓励员工积极参加学习,引导员工提供自身的业务素质和管理能力,成为既熟悉业务又精通管理的复合型人才,我们设立了个人发展额度作为个人培训基金。

    此类培训主要包括学历教育、各类资格证书培训、语言技能培训、计算机技能培训等。

    网络学院(E-learning)

    充分利用网络培训平台课程资源丰富、培训方式灵活、自助选课等优势,来满足不同层次人员培训需求,达到全员受训的目的。
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