岗位职责：

1.招聘 依托战略，传递、落地集团招聘政策； 评估招聘需求，制定有效的招聘方案； 吸引优秀人才，统筹渠道，高效达成招聘目标； 高端猎聘，开展高级人才寻访、录用； 定期对招聘工作进行复盘、分析改进。

2.HRBP人力资源业务伙伴 深入理解所支持业务部门的运行； 在业务部门推进优秀实践分享； 与业务部门紧密合作，通过HRBP支持与辅导，达成业务目标。

任职要求：

1.本科以上学历，3年以上K12等教培行业经验；

2.具备行业前瞻性，精通尤其是销售人员的社招、HRBP工作，并能全面统筹；

3.精通招聘方法和工具，熟知人力资源相关法律法规；

4.具备客户与业务思维，管理沟通、协调能力强，开放、抗压、主动。

岗位职责：

1. 搭建数据模型及报表体系，收集数据，提供分析报告辅助业务决策；

2. 深入了解业务，监控和解读运营数据波动，分析问题提出改善方案；

3. 负责内外部沟通和技术支持，推进解决平台用户体验的产品优化；

任职要求：

1. 有三年以上数据运营经验，擅长用户行为洞察，对数据变化有较强敏锐度；

2. 具备良好的数据分析能力，统计基础知识扎实，分析报告有效制定策略；

3. 具有较强的团队协作精神，良好的组织及策划能力和沟通能力；

岗位职责：

1、负责销售业务团队的业绩规划，提供相应的支持方案，包含策略，激励制度。对销售转化率，销售激励活动目标达成率负责。对外部用户的营销策略，对内部员工的激励政策。

2、制定、管理和和优化销售流程，建设销售支撑系统

3、业绩目标的监控、推进和分析。建立员工分析模型，分析人员能效并提出改善建议。

4、研究业务规律，协助优化销售政策，推动业务发展，及时了解一线销售团队动态，并形成反馈机制，制定相关销售策略与政策输出

5、对业务线反馈的问题进行汇总分析，制定管理制度，与各部门沟通，推进问题的解决效率。

岗位职责：

1、定时定量的对CC录音和进行抽样和实时监听，进行考核评分；

2、对各项评估结果进行分析及提出改进建议，按期向部门负责人递交所管辖业务的服务质量报告及改进建议，协助运营持续提升服务质量，持续提升用户满意度；

3、密切监控所管辖业务的用户满意度情况，及时对异常数据进行分析并找出问题关键点并联合各组推动解决，持续提升用户满意度；

4、负责销售中心通话数据统计工作，及时反馈销售部门；

5、负责抽查CC服务红线违规现象，并配合判单组工作，核实投诉案例；

6、定期向营运部门提交培训建议并协助跟进培训效果；

7、参与制定质检标准、流程， 并根据业务要求不断进行优化。

8、新人班QA培训

任职要求：

1、具有较强的语言表达能力、理解能力、沟通能力。

2、有较强的工作责任心、客户服务意识和执行力。

3、能耐受高度的工作压力和挑战。

4、具有一定的PPT及excel制作能力。

工作时间：9点半到6点半，周休2天

岗位职责：

1、 根据公司提供的***，分析潜在客户的需求及目前学习困惑，有针对性的向其介绍课程优势、准确推荐符合的课程套餐，最终达到成交目的；

2、 热情耐心的解答客户的疑问及咨询，持续跟踪客户的需求变化，和客户建立良好的伙伴关系；

3、 根据公司发展规划，持续完成每月销售指标；

任职要求：

1、 大专以上学历，致力于长期在教育行业发展，有教育行业销售工作优先；

2、 积极正向，有超强的抗压能力和极高的自我管理能力；

3、 亲和力强、服务意识强，沟通流畅、重点突出；

薪酬福利:

1，3个月员工平均收入7-10K 。

2，带薪年假，法定节假日福利

3，员工旅游+每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物+五险一金

4，不签外包合同。

岗位职责：

1、 根据公司提供的***，分析潜在客户的需求及目前学习困惑，有针对性的向其介绍课程优势、准确推荐符合的课程套餐，最终达到成交目的；

2、 热情耐心的解答客户的疑问及咨询，持续跟踪客户的需求变化，和客户建立良好的伙伴关系；

3、 根据公司发展规划，持续完成每月销售指标；

任职要求：

1、 大专以上学历，致力于长期在教育行业发展，有教育行业销售工作优先；

2、 积极正向，有超强的抗压能力和极高的自我管理能力；

3、 亲和力强、服务意识强，沟通流畅、重点突出；

薪酬福利:

1，3个月员工平均收入7-10K 。

2，带薪年假，法定节假日福利

3，员工旅游+每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物+五险一金

4，不签外包合同。

岗位职责：

1. 带领武汉课程顾问电销团队完成业绩指标，同时确保服务质量可控；

2. 全面负责并参与到日常小组的销售工作中；

3. 建立和管理销售队伍,规范销售流程；

4. 员工的培训和发展；

5. 通过报表来回顾业绩状况，保持与其他团队的良好沟通并提供改进建议。